Nowe wyjaśnienie zasad dotyczących Chancenkarte (Karty Szans), punktowego zezwolenia na pobyt dla poszukujących pracy, które od czerwca 2024 roku zastąpiło klasyczną wizę poszukiwacza pracy, zostało opublikowane 27 lipca 2026 roku. Aktualizacja potwierdza, że profesjonaliści spoza UE mogą teraz przebywać w Niemczech do 365 dni – a nawet dłużej, jeśli zdecydują się na konwersję na pozwolenie na pracę – jednocześnie podejmując do 20 godzin płatnej pracy tygodniowo. Kandydaci kwalifikują się na dwa sposoby. Trasa A jest dostępna dla osób z niemieckim uznanym dyplomem lub świadectwem kwalifikacji zawodowych; Trasa B opiera się na sześciopunktowej ocenie obejmującej kwalifikacje, znajomość języka, doświadczenie i wiek. Podstawowe wymagania to znajomość języka niemieckiego na poziomie A1 lub angielskiego na poziomie B2 oraz potwierdzenie środków na utrzymanie w wysokości około 12 000 euro. Wyjaśnienie ma znaczenie dla pracodawców, ponieważ posiadacze karty mogą podjąć krótkotrwałą „próbę zatrudnienia” trwającą do dwóch tygodni bez konieczności wcześniejszej zgody na rynek pracy – co stanowi atrakcyjną możliwość na miejscu dla małych i średnich przedsiębiorstw, które mają trudności z zatrudnianiem zdalnym. Jednak freelancerzy i cyfrowi nomadzi powinni pamiętać, że karta nie jest wizą na samozatrudnienie; fakturowanie zagranicznym klientom jako główna działalność może skutkować utratą statusu. Doradcy imigracyjni informują o rosnącym zainteresowaniu: niemieckie placówki w Indiach i Brazylii zgłaszają, że terminy na rozmowy o Kartę Szans są rezerwowane z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Aby pozostać konkurencyjnym, działy HR powinny dostosować świadczenia relokacyjne do 12-miesięcznego okresu, wcześniej rezerwować kursy integracyjne oraz przygotować dokumenty do konwersji na Niebieską Kartę UE lub pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych pracowników (sekcja 18a/b) po podpisaniu umowy.
Źródło: Stamped Nomad
