ドイツの「オポチュニティカード」、求職者に最大12か月の就職活動期間を提供

2026年7月27日に発表された最新の政策解説によると、2024年6月に従来の求職者ビザに代わって導入されたドイツの新しい「チャンスカード（Opportunity Card）」の実務ルールが明確化されました。このポイント制の求職者滞在許可により、非EU出身の専門職者は最長365日間ドイツに滞在でき、さらに就労許可に切り替えれば滞在期間を延長可能です。週20時間までの有給労働も認められています。

申請は2つのルートで行われます。ルートAはドイツで認められた学位または職業訓練証明書を持つ人向け、ルートBは資格、語学力、経験、年齢の6項目で評価されるポイント制です。最低条件はドイツ語A1または英語B2の語学力と、約12,000ユーロの生活資金の証明です。



この明確化は企業にとって重要です。カード保持者は事前の労働市場承認なしに最長2週間の短期「試用雇用」が可能であり、リモート採用が難しい中小企業にとって現地での実地トライアルとして魅力的です。ただし、フリーランスやデジタルノマドはこのカードが自営業ビザではないため、主な活動として海外クライアントへの請求を行うと資格剥奪のリスクがあります。

移民アドバイザーによると、需要は急増しており、インドやブラジルのドイツ大使館ではチャンスカードの予約枠が3か月先まで埋まっている状況です。競争力を維持するために、人事部門は12か月の滞在期間に合わせた引越し手当の調整、統合コースの事前予約、契約締結後のEUブルーカードや18a/b条項の熟練労働者許可への切り替え手続きの準備を進めるべきでしょう。