Оновлене роз’яснення політики, опубліковане 27 липня 2026 року, прояснило практичні правила дії нової Chancenkarte (Картки можливостей) Німеччини — дозволу на проживання для пошуку роботи на основі балів, який замінив класичну візу Job-Seeker у червні 2024 року. Оновлення підтверджує, що фахівці з країн, що не входять до ЄС, тепер можуть перебувати в Німеччині до 365 днів — і навіть довше, якщо оформлять робочу візу, — при цьому мають право працювати до 20 годин на тиждень із оплатою. Кандидати можуть пройти відбір двома шляхами. Варіант А відкритий для тих, хто має диплом або сертифікат професійної освіти, визнаний у Німеччині; Варіант Б базується на шести критеріях, що оцінюють кваліфікацію, знання мови, досвід і вік. Мінімальні вимоги залишаються: знання німецької на рівні А1 або англійської на рівні В2 та підтвердження наявності коштів для проживання приблизно у €12 000. Це роз’яснення важливе для роботодавців, адже власники картки можуть проходити короткострокове «випробувальне працевлаштування» тривалістю до двох тижнів без попереднього погодження з ринком праці — зручний інструмент для малих і середніх підприємств, які мають труднощі з віддаленим наймом. Водночас фрілансерам і цифровим кочівникам нагадують, що картка не є візою для самозайнятості; основна діяльність із виставлення рахунків іноземним клієнтам може призвести до втрати статусу. Консультанти з імміграції повідомляють про зростання попиту: німецькі представництва в Індії та Бразилії повідомляють, що записи на прийом за Карткою можливостей зайняті за три місяці вперед. Щоб залишатися конкурентоспроможними, відділам кадрів радять узгоджувати виплати на релокацію з 12-місячним терміном, заздалегідь бронювати курси інтеграції та готувати документи для переходу на Європейську блакитну карту або дозволи на роботу за розділами 18a/b після підписання контракту.
Джерело: Stamped Nomad
