यूएससीआईएस ने कथित 'अनधिकृत यात्रा' के कारण डाका स्थिति रद्द की, जिससे अनुपालन को लेकर चिंताएं बढ़ीं।

आप्रवासन वकील एक संभावित व्यापक नीति बदलाव की चेतावनी दे रहे हैं, क्योंकि यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने टेक्सास की तीन बच्चों की मां से डिफर्ड एक्शन फॉर चाइल्डहुड अराइवल्स (DACA) सुरक्षा वापस ले ली है, जिसका कारण "अनधिकृत अंतरराष्ट्रीय यात्रा" बताया गया है। यह महिला, जिसने लगभग एक दशक तक DACA स्थिति बनाए रखी थी, इस सप्ताह बिना किसी आपराधिक रिकॉर्ड और स्थिर रोजगार के मेक्सिको भेज दी गई। लंबे समय से चली आ रही गाइडलाइंस के तहत, DACA प्राप्तकर्ता केवल शैक्षिक, मानवीय या रोजगार कारणों से अग्रिम पैरोल के साथ ही संयुक्त राज्य छोड़ सकते हैं। समर्थक कहते हैं कि USCIS ने ऐतिहासिक रूप से छोटी आपात स्थितियों के लिए छूट दी है, लेकिन अब एजेंसी शून्य-सहनशीलता की व्याख्या लागू कर रही है, सुरक्षा को पीछे से रद्द कर रही है और निष्कासन शुरू कर रही है। STEM और कुशल ट्रेड भूमिकाओं में DACA सुरक्षा प्राप्त प्रतिभा को रोजगार देने वाली कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें सतर्क हैं। कोई भी कर्मचारी जो देश छोड़ चुका है—चाहे थोड़े समय के लिए ही क्यों न हो—शोक या परिवार के जरूरी मामलों के लिए, उसकी स्थिति की कड़ी जांच हो सकती है। कार्य प्राधिकरण खोने से I-9 अनुपालन उल्लंघन, परियोजना में देरी और कुछ राज्यों में पेशेवर लाइसेंस की अवैधता हो सकती है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि HR विभाग तुरंत DACA कर्मचारियों की यात्रा इतिहास की जांच करें, अग्रिम पैरोल दस्तावेज़ सुनिश्चित करें, और यदि नोटिस टू अपीयर जारी होते हैं तो त्वरित कानूनी कार्रवाई के लिए बजट बनाएं। कंपनियों को भी स्थानांतरण नीतियों को अपडेट करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि DACA लाभार्थियों के लिए सीमा पार असाइनमेंट पर रोक लगाई जा सके जब तक स्पष्ट मार्गदर्शन जारी न हो। प्रवासी अधिकार समूह मुकदमा तैयार कर रहे हैं, यह तर्क देते हुए कि पीछे हटाई गई रद्दीकरण प्रक्रिया संबंधी सुरक्षा और प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन है। अदालत के फैसलों के मिश्रण ने पहले ही DACA कार्यक्रम को कानूनी अनिश्चितता में डाल दिया है; नियोक्ता डरते हैं कि कड़ी प्रवर्तन से स्वास्थ्य सेवा से लेकर सूचना प्रौद्योगिकी तक के क्षेत्रों में प्रतिभा हानि तेज हो सकती है।