साइप्रस सुप्रीम कोर्ट ने 13 महीने की हिरासत के बाद लेबनानी नागरिक को रिहा किया, निर्वासन की संभावना न होने का हवाला दिया

एक ऐतिहासिक हैबियस कॉर्पस फैसले में, जो 21 सितंबर को प्रकाशित हुआ, साइप्रस की सुप्रीम कोर्ट ने एक लेबनानी व्यक्ति को तुरंत रिहा करने का आदेश दिया, जो एक से अधिक वर्ष तक प्री-रिमूवल हिरासत में था, जबकि उसे निर्वासित करने के कई प्रयास विफल रहे थे। कोर्ट ने पाया कि उसकी निरंतर हिरासत गैरकानूनी थी क्योंकि लेबनानी अधिकारियों ने लैंडिंग क्लियरेंस देने से इनकार कर दिया था, जिससे निर्वासन की कोई "वास्तविक संभावना" नहीं बची थी—जो कि साइप्रस के कानून और यूरोपीय संघ के रिटर्न-डायरेक्टिव की स्पष्ट आवश्यकता है। आवेदक ने पहली बार 2019 में शरण मांगी थी, लेकिन उसका आवेदन खारिज कर दिया गया और बाद में उसे unrelated आपराधिक मामलों में जेल जाना पड़ा। सजा पूरी करने के बाद उसे इमिग्रेशन हिरासत में रखा गया और दो निर्धारित चार्टर उड़ानों के बावजूद, लेबनानी अधिकारियों ने दो बार उसे स्वीकार करने से मना कर दिया। सुप्रीम कोर्ट ने नोट किया कि साइप्रस के इमिग्रेशन विभाग ने "सावधानीपूर्वक कार्य किया," लेकिन एलियंस एंड इमिग्रेशन लॉ के अनुच्छेद 18ΠΣ के तहत, हिरासत सबसे कम प्रतिबंधात्मक उपाय होनी चाहिए और अनिश्चितकालीन नहीं हो सकती।



वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है? साइप्रस ने अधिक समय तक हिरासत का उपयोग ओवरस्टेयर्स को नियंत्रित करने के लिए बढ़ा दिया है; आज का फैसला इस प्रथा पर कानूनी नियंत्रण को कड़ा करता है। तीसरे देशों के नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों—विशेषकर जिनके मूल देश के साथ पुनः प्रवेश समझौते नहीं हैं—को यह उम्मीद करनी चाहिए कि हिरासत के विकल्प (जैसे रिपोर्टिंग आवश्यकताएं, जमानत) अधिक व्यापक रूप से लागू होंगे। इससे मामलों की प्रक्रिया तेज हो सकती है और कुशल कर्मचारियों के लंबे समय तक हिरासत में फंसने का जोखिम कम हो सकता है यदि उनका निवास स्थिति समाप्त हो जाए। यह निर्णय साइप्रस के यूरोपीय आयोग के साथ 40 मिलियन यूरो के अतिरिक्त सीमा-प्रबंधन फंड पर बातचीत को भी प्रभावित कर सकता है। ब्रुसेल्स लगातार सदस्य राज्यों से हिरासत अवधि को कम करने और इसके बजाय सहायक स्वैच्छिक वापसी योजनाओं में निवेश करने का आग्रह करता रहा है; कोर्ट की तर्कशक्ति इस नीति के अनुरूप है।

व्यावहारिक सुझाव: आंतरिक मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करें ताकि समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए निकास योजना में यात्रा दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय शामिल हो। और क्योंकि न्यायिक जांच बढ़ रही है, नियोक्ताओं को किसी भी कॉर्पोरेट प्रायोजन वापसी पर कड़ी निगरानी की उम्मीद करनी चाहिए, जो हिरासत की स्थिति पैदा कर सकती है।