Верховний суд Кіпру звільнив громадянина Лівану після 13 місяців ув’язнення через відсутність перспективи депортації

У визначальному рішенні з питань habeas corpus, опублікованому 21 вересня, Верховний суд Кіпру наказав негайно звільнити ліванця, який понад рік перебував у попередньому ув’язненні перед депортацією після кількох невдалих спроб його видворення. Суд встановив, що подальше утримання під вартою є незаконним, оскільки ліванські власті відмовилися надати дозвіл на в’їзд, що позбавляє «реалістичних перспектив» видворення — чітка вимога як кіпрського законодавства, так і юриспруденції Директиви ЄС про повернення. Заявник уперше подав прохання про притулок у 2019 році, але отримав відмову, а згодом був ув’язнений за інші кримінальні правопорушення. Відбувши покарання, він потрапив під імміграційний нагляд, і, незважаючи на два заплановані чартерні рейси, ліванські чиновники двічі відмовилися прийняти його. Верховний суд відзначив, що кіпрські імміграційні служби діяли «ретельно», проте відповідно до статті 18ПΣ Закону про іноземців і імміграцію утримання має бути найменш обмежувальним заходом і не може бути безстроковим. Чому це важливо для менеджерів з глобальної мобільності? Кіпр дедалі частіше використовує тривале утримання для контролю над особами, які перевищили термін перебування; нинішнє рішення посилює юридичний контроль над цією практикою. Компаніям, які наймають громадян третіх країн — особливо з держав без угод про реадмісію, — слід очікувати ширшого застосування альтернатив утриманню (наприклад, обов’язкової явки, застави). Це може пришвидшити розгляд справ і зменшити ризик, що кваліфіковані працівники опиняться у тривалих судових баталіях через втрату статусу проживання. Рішення також, ймовірно, вплине на переговори Кіпру з Європейською Комісією щодо додаткового фінансування у розмірі 40 мільйонів євро на управління кордонами. Брюссель послідовно закликає держави-члени скорочувати терміни утримання і натомість інвестувати в програми добровільного повернення; аргументація суду відповідає цій політичній лінії. Практична порада: перегляньте внутрішні політики мобільності, щоб планування виїзду звільнених співробітників враховувало час на оформлення документів для подорожі. І через посилення судового контролю роботодавцям слід очікувати суворішого нагляду за будь-яким припиненням корпоративного спонсорства, що може призвести до утримання під вартою.