In einem wegweisenden Urteil zum Habeas-Corpus-Recht, veröffentlicht am 21. September, ordnete das Oberste Gericht Zyperns die sofortige Freilassung eines libanesischen Mannes an, der nach mehreren gescheiterten Abschiebeversuchen über ein Jahr in Abschiebehaft verbracht hatte. Das Gericht stellte fest, dass die weitere Inhaftierung rechtswidrig sei, da die libanesischen Behörden die Einreisegenehmigung verweigerten und somit keine „realistische Aussicht“ auf Abschiebung bestand – eine ausdrückliche Voraussetzung sowohl nach zypriotischem Recht als auch der EU-Rückführungsrichtlinie. Der Antragsteller hatte 2019 erstmals Asyl beantragt, wurde jedoch abgelehnt und später wegen anderer Straftaten inhaftiert. Nach Verbüßung seiner Strafe wurde er in Abschiebehaft genommen, obwohl zwei geplante Charterflüge stattfanden, lehnten libanesische Behörden seine Aufnahme zweimal ab. Das Oberste Gericht betonte, dass die zypriotischen Einwanderungsbehörden „sorgfältig gehandelt“ hätten, jedoch müsse gemäß Artikel 18ΠΣ des Ausländer- und Einwanderungsgesetzes die Haft die am wenigsten einschneidende Maßnahme bleiben und dürfe nicht unbegrenzt dauern. Warum ist das für globale Mobilitätsmanager relevant? Zypern hat zunehmend auf längere Haftzeiten gesetzt, um Überzieher zu kontrollieren; das heutige Urteil verschärft die rechtlichen Vorgaben für diese Praxis. Unternehmen, die Drittstaatsangehörige beschäftigen – insbesondere aus Ländern ohne Rückübernahmeabkommen – sollten damit rechnen, dass Alternativen zur Haft (Meldeauflagen, Kaution) verstärkt zum Einsatz kommen. Dies könnte die Bearbeitungszeiten verkürzen und das Risiko verringern, dass qualifizierte Mitarbeiter in langwierigen Haftverfahren gefangen bleiben, wenn ihr Aufenthaltsstatus erlischt. Das Urteil dürfte auch die Verhandlungen Zyperns mit der Europäischen Kommission über zusätzliche 40 Millionen Euro für das Grenzmanagement beeinflussen. Brüssel fordert die Mitgliedstaaten seit langem auf, Haftzeiten zu verkürzen und stattdessen in freiwillige Rückkehrprogramme zu investieren; die Begründung des Gerichts passt zu dieser politischen Linie. Praktischer Tipp: Überprüfen Sie interne Mobilitätsrichtlinien, um sicherzustellen, dass die Ausreiseplanung für ausscheidende Mitarbeiter ausreichend Zeit für die Beschaffung von Reisedokumenten vorsieht. Und da die gerichtliche Kontrolle zunimmt, sollten Arbeitgeber mit strengeren Prüfungen bei Rücknahmen von Unternehmenssponsorings rechnen, die eine Haft auslösen könnten.
Quelle: Politis Cyprus (English edition)
