ในคำตัดสินสำคัญเกี่ยวกับการประกันตัวที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 กันยายน ศาลฎีกาของไซปรัสได้สั่งปล่อยตัวชายชาวเลบานอนทันที หลังจากที่เขาถูกกักขังในระหว่างรอการส่งตัวออกนอกประเทศมากกว่าหนึ่งปี เนื่องจากความพยายามส่งตัวล้มเหลวหลายครั้ง ศาลพบว่าการกักขังต่อเนื่องเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากทางการเลบานอนปฏิเสธการออกใบอนุญาตลงจอด ทำให้ไม่มี “โอกาสที่เป็นไปได้จริง” ในการส่งตัวออก ซึ่งเป็นข้อกำหนดชัดเจนตามกฎหมายไซปรัสและคำพิพากษาของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการส่งกลับ ผู้ยื่นคำร้องขอลี้ภัยครั้งแรกในปี 2019 แต่คำขอถูกปฏิเสธ และต่อมาเขาถูกจำคุกในคดีอาชญากรรมอื่น หลังจากพ้นโทษ เขาถูกควบคุมตัวในสถานกักกันคนเข้าเมือง แม้จะมีเที่ยวบินเช่าเหมาลำสองครั้งที่กำหนดไว้ เจ้าหน้าที่เลบานอนก็ปฏิเสธรับตัวเขาสองครั้ง ศาลฎีกาชี้ว่าหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของไซปรัส “ปฏิบัติหน้าที่อย่างรอบคอบ” แต่ตามมาตรา 18ΠΣ ของกฎหมายคนต่างด้าวและคนเข้าเมือง การกักขังต้องเป็นมาตรการที่จำกัดน้อยที่สุดและไม่สามารถกักขังแบบไม่มีกำหนดได้ เหตุใดเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก? ไซปรัสใช้วิธีการกักขังระยะยาวเพื่อจัดการกับผู้ที่อยู่เกินกำหนดมากขึ้นเรื่อยๆ คำตัดสินนี้จึงเข้มงวดกฎหมายมากขึ้นในเรื่องนี้ บริษัทที่จ้างแรงงานจากประเทศที่สาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ประเทศต้นทางไม่มีข้อตกลงรับกลับ ควรเตรียมพร้อมว่ามาตรการทางเลือกแทนการกักขัง เช่น การรายงานตัวหรือการประกันตัว จะถูกนำมาใช้มากขึ้น ซึ่งอาจช่วยเร่งกระบวนการพิจารณาคดีและลดความเสี่ยงที่พนักงานที่มีทักษะจะติดอยู่ในกระบวนการกักขังยาวนานหากสถานะการพำนักหมดอายุ คำตัดสินนี้ยังมีแนวโน้มที่จะส่งผลต่อการเจรจาของไซปรัสกับคณะกรรมาธิการยุโรปเกี่ยวกับเงินทุนเพิ่มเติม 40 ล้านยูโรสำหรับการจัดการชายแดน บรัสเซลส์ได้เรียกร้องให้รัฐสมาชิกลดระยะเวลาการกักขังและลงทุนในโครงการส่งกลับโดยสมัครใจที่ได้รับการสนับสนุน คำอธิบายของศาลสอดคล้องกับนโยบายนี้ ข้อแนะนำเชิงปฏิบัติ: ทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผนออกจากงานสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีเวลาสำรองสำหรับการจัดเตรียมเอกสารเดินทาง และเนื่องจากการตรวจสอบทางกฎหมายเข้มงวดขึ้น นายจ้างควรคาดหวังการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นหากมีการถอนการสนับสนุนจากบริษัทซึ่งอาจนำไปสู่การกักขังได้
แหล่งที่มา: Politis Cyprus (English edition)
