Mahkamah Agung Siprus Membebaskan Warga Lebanon Setelah Ditahan 13 Bulan, Menyebut Tidak Ada Prospek Deportasi

Dalam putusan penting terkait habeas corpus yang dipublikasikan pada 21 September, Mahkamah Agung Siprus memerintahkan pembebasan segera seorang pria Lebanon yang telah ditahan lebih dari satu tahun dalam penahanan pra-pengusiran setelah beberapa kali upaya deportasi yang gagal. Pengadilan menyatakan bahwa penahanan yang berlanjut adalah tidak sah karena otoritas Lebanon menolak mengeluarkan izin pendaratan, sehingga tidak ada “prospek realistis” untuk pengusiran—sebuah persyaratan tegas menurut undang-undang Siprus dan yurisprudensi Arahan Pengembalian Uni Eropa. Pemohon pertama kali mengajukan suaka pada 2019, namun permohonannya ditolak dan kemudian dipenjara atas pelanggaran pidana yang tidak terkait. Setelah menjalani hukuman, dia ditempatkan dalam tahanan imigrasi dan meskipun ada dua penerbangan charter yang dijadwalkan, pejabat Lebanon dua kali menolak menerimanya. Mahkamah Agung mencatat bahwa layanan imigrasi Siprus telah “bertindak dengan cermat,” namun berdasarkan Pasal 18ΠΣ Undang-Undang Orang Asing dan Imigrasi, penahanan harus menjadi langkah paling tidak membatasi dan tidak boleh bersifat tanpa batas waktu. Mengapa hal ini penting bagi manajer mobilitas global? Siprus semakin mengandalkan penahanan berkepanjangan untuk mengelola pelanggar masa tinggal; putusan ini memperketat aturan hukum terhadap praktik tersebut. Perusahaan yang mempekerjakan warga negara ketiga—terutama dari negara asal yang tidak memiliki perjanjian readmisi—harus mengantisipasi penggunaan alternatif penahanan (seperti kewajiban melapor, jaminan) secara lebih luas. Hal ini dapat mempercepat proses kasus dan mengurangi risiko karyawan terampil terjebak dalam pertempuran hukum panjang jika status tinggal mereka berakhir. Keputusan ini juga kemungkinan akan memengaruhi negosiasi Siprus dengan Komisi Eropa terkait dana tambahan sebesar €40 juta untuk pengelolaan perbatasan. Brussel secara konsisten mendorong negara anggota untuk memperpendek masa penahanan dan lebih berinvestasi dalam skema pengembalian sukarela yang dibantu; alasan pengadilan sejalan dengan arah kebijakan tersebut. Kesimpulan praktis: tinjau kebijakan mobilitas internal untuk memastikan perencanaan keluar bagi staf yang diberhentikan mencakup waktu tambahan untuk pengurusan dokumen perjalanan. Dan karena pengawasan yudisial semakin ketat, pemberi kerja harus siap dengan pengawasan lebih ketat atas pencabutan sponsor perusahaan yang dapat memicu penahanan.