भारत-न्यूजीलैंड एफटीए से खुलेंगे वर्किंग-हॉलिडे वीजा और डायरेक्ट फ्लाइट्स

भारत-न्यूजीलैंड व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौता, जो 20 अक्टूबर 2026 से लागू होने वाला है, केवल टैरिफ कटौती का समझौता नहीं बल्कि उससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण साबित हो रहा है। नई दिल्ली में उच्चायुक्त पैट्रिक राटा ने बताया कि इस समझौते में 5,000 कुशल भारतीयों के लिए ‘अस्थायी रोजगार प्रवेश’ वीजा कोटा शामिल है, जिसमें आईटी इंजीनियर से लेकर योग प्रशिक्षक तक शामिल हैं, साथ ही युवा पेशेवरों के लिए 1,000 स्थानों वाला वर्किंग-हॉलिडे स्कीम भी है। न्यूजीलैंड विश्वविद्यालयों के भारतीय STEM स्नातकों को तीन साल का पोस्ट-स्टडी वर्क अधिकार मिलेगा, जबकि पीएचडी धारकों के लिए यह अवधि चार साल होगी। वार्ताकारों ने गतिशीलता को एक बड़े बाजार-प्रवेश समझौते में शामिल किया है, जो 118 सेवा क्षेत्रों को कवर करता है और 139 अन्य में MFN (सबसे अनुकूल राष्ट्र) उपचार की गारंटी देता है। कॉर्पोरेट्स के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि भारतीय छात्रों पर सभी संख्यात्मक प्रतिबंध हटा दिए गए हैं। ऑकलैंड और वेलिंगटन के विश्वविद्यालय पहले ही बेंगलुरु और हैदराबाद के साझेदारों के साथ द्वैध-डिग्री कार्यक्रमों को सह-डिजाइन करने के लिए संपर्क कर रहे हैं, जो सीधे नए वीजा मार्गों से जुड़ेंगे। विमानन कनेक्शन भी जल्द ही शुरू होने की उम्मीद है। दोनों सरकारों ने मुंबई-ऑकलैंड के बीच नॉन-स्टॉप मार्ग के समर्थन का संकेत दिया है, जो कार्यकारी यात्रियों के लिए यात्रा समय को पांच घंटे कम करेगा और सिंगापुर या गल्फ में ट्रांजिट वीजा की आवश्यकता को समाप्त करेगा। एयरलाइंस मांग पर नजर रख रही हैं, लेकिन विश्लेषक अनुमान लगाते हैं कि एफटीए लागू होने के बाद कम से कम तीन साप्ताहिक उड़ानें शुरू होंगी। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: अब से न्यूजीलैंड यात्रा और असाइनमेंट खर्चों के लिए बजट बनाएं। नियोक्ता इस तीन साल के वीजा का उपयोग भारतीय विशेषज्ञों को न्यूजीलैंड परियोजनाओं पर तैनात करने के लिए कर सकते हैं बिना स्थायी प्रवासन की गणना किए। इसी बीच, एचआर टीमों को वैश्विक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि समझौते के साथ भारतीय योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता को प्रतिबिंबित किया जा सके।