भारत-यूके मुक्त व्यापार समझौता लागू – यात्रा में सुविधा, लेकिन नए वर्क वीजा नहीं

लंबे समय से बातचीत के बाद भारत-यूके मुक्त व्यापार समझौता (FTA) आधिकारिक रूप से 15 जुलाई 2026 को लागू हो गया है, जिससे आव्रजन राहत को लेकर कई सवाल उठे हैं। द इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा प्रकाशित एक व्याख्यात्मक लेख में पुष्टि की गई है कि यह समझौता नया यूके वर्क वीजा नहीं बनाता और न ही ब्रिटेन की पॉइंट-आधारित प्रणाली में ढील देता है। इसके बजाय, यह मौजूदा अस्थायी गतिशीलता मार्गों को स्थिर करता है और कुछ क्षेत्रों में थोड़ा विस्तार करता है, जैसे: व्यापार आगंतुक, कंपनी के अंदर स्थानांतरण, स्नातक प्रशिक्षु, संविदात्मक सेवा प्रदाता और स्वतंत्र पेशेवर।

शेफ, योग शिक्षक और शास्त्रीय संगीतकारों के लिए सांस्कृतिक आदान-प्रदान के महत्व को ध्यान में रखते हुए, कुल 1,800 वार्षिक वीजा कोष आरक्षित किया गया है। महत्वपूर्ण बात यह है कि FTA के तहत भारत से भेजे गए पेशेवरों को एक अलग सामाजिक सुरक्षा समझौते का लाभ मिलेगा, जिससे 24 महीने से कम अवधि के कार्यकाल पर यूके राष्ट्रीय बीमा योगदान में 12% तक की बचत होगी।



यह समझौता यह भी सुनिश्चित करता है कि कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों को तीन साल की प्रारंभिक आवास अवधि का अधिकार मिलेगा, भले ही भविष्य में यूके इस श्रेणी को कड़ा करे, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को मध्यम अवधि की योजना बनाने में निश्चितता मिलेगी। हालांकि, आवेदकों को अभी भी मानक वीजा शुल्क, इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज और वेतन मानदंड (वर्तमान में वरिष्ठ या विशेषज्ञ कर्मचारी मार्ग के लिए £38,700) का पालन करना होगा।

भारतीय नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य है अनुपालन समायोजन: FTA का उल्लेख करते हुए असाइनमेंट पत्रों को अपडेट करना, यूके सामाजिक सुरक्षा रिफंड पर नीति सीमाओं की समीक्षा करना, और कर्मचारियों को शिक्षित करना जो गलती से समझ सकते हैं कि यह समझौता 'फास्ट-ट्रैक' सेटलमेंट प्रदान करता है। यूके की कंपनियों को भारतीय आईटी और इंजीनियरिंग प्रतिभा के स्रोत के रूप में पूर्वानुमान मिलता है, लेकिन लागत में कमी नहीं; प्रायोजन, वेतन और अंग्रेजी भाषा आवश्यकताएं अपरिवर्तित रहती हैं।

एक संयुक्त गतिशीलता उप-समिति 60 दिनों के भीतर मिलेगी ताकि वीजा कोटा उपयोग की निगरानी की जा सके और समायोजन की सिफारिश की जा सके। विशेषज्ञों का अनुमान है कि सांस्कृतिक कोटा तेजी से भर जाएगा—विशेषकर ब्रिटेन के तेजी से बढ़ते भारतीय फाइन-डाइनिंग क्षेत्र में शेफ के लिए—जबकि यदि शरद ऋतु के बजट में वेतन मानदंड बढ़े तो कंपनी के अंदर स्थानांतरण कम हो सकते हैं।