भारत ने न्यूजीलैंड यात्रा में ‘उच्च-कुशलों की गतिशीलता’ को बनाया केंद्र बिंदु

भारत के विदेश मंत्रालय (MEA) ने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के तीन देशों के दौरे (इंडोनेशिया 8-9 जुलाई, ऑस्ट्रेलिया 10 जुलाई और न्यूजीलैंड 11 जुलाई) से पहले की ब्रीफिंग में यह स्पष्ट किया कि हर मुक्त व्यापार वार्ता में सरकार की सर्वोच्च प्राथमिकता भारतीय विशेषज्ञों की गतिशीलता है, न कि व्यापक प्रवासन कोटा। सचिव (पूर्व) रुद्रेंद्र टंडन ने पत्रकारों से कहा कि भारतीय सीईओ, परियोजना प्रबंधक और आईटी विशेषज्ञों के लिए वीजा संबंधी बार-बार आने वाली बाधाएं एक "डि-फैक्टो गैर-शुल्क बाधा" के रूप में काम करती हैं, जो व्यापार समझौते में प्राप्त टैरिफ छूट के व्यावसायिक मूल्य को कम करती हैं। यह मुद्दा पहले ही नए भारत–न्यूजीलैंड मुक्त व्यापार समझौते में शामिल किया जा चुका है, जो 27 अप्रैल 2026 को हस्ताक्षरित हुआ, जिसमें कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों और स्वतंत्र पेशेवरों को वर्क वीजा जारी करने के लिए 30 दिनों की सेवा मानक का संकेत दिया गया है, साथ ही इंजीनियरिंग और आईटी डिग्रियों की पारस्परिक मान्यता का प्रावधान भी है। टंडन के बयान ऐसे समय में आए हैं जब वेलिंगटन स्थायी प्रवासन के लिए कड़े अंग्रेजी भाषा और वेतन मानदंड प्रस्तावित कर रहा है—ऐसे नियम जिनसे व्यापार समूह डरते हैं कि वे अस्थायी कार्य प्रवाहों पर भी असर डाल सकते हैं। "गतिशीलता" और "प्रवासन" को अलग करके, नई दिल्ली अपने प्रमुख स्टार्ट-अप और सेमीकंडक्टर क्षेत्रों को भविष्य में साझेदार देशों में श्रम बाजार संरक्षणवाद से बचाने की उम्मीद रखती है, साथ ही देश के अंदर प्रवासन पर राजनीतिक बहस को नियंत्रित करना चाहती है। विश्लेषकों का कहना है कि भारत के नए मुक्त व्यापार समझौते (यूएई 2022, ऑस्ट्रेलिया 2022, EFTA 2024) में पहले से ही विशेष गतिशीलता अध्याय शामिल हैं; विदेश मंत्रालय का यह बयान निरंतरता का संकेत देता है और उम्मीदें बढ़ाता है कि इसी तरह के प्रावधान लंबे समय से प्रतीक्षित यूरोपीय संघ और यूके समझौतों में भी शामिल होंगे। इसलिए, विदेश में टीम भेजने वाली कंपनियों को भारत-न्यूजीलैंड एफटीए के क्रियान्वयन पर नजर रखनी चाहिए: प्रारंभिक सफलताएं—जैसे पायलट "ग्रीन चैनल" वीजा डेस्क और स्वचालित डिग्री मान्यता—भविष्य के समझौतों के लिए मॉडल बन सकती हैं। भारतीय नियोक्ताओं के लिए नीति स्पष्ट है: यह साबित करें कि कार्य दूरस्थ रूप से पूरा नहीं किया जा सकता, उन वरिष्ठ तकनीशियनों को प्राथमिकता दें जो साझेदार देश के वेतन मानकों को पूरा करते हैं, और गतिशीलता प्रावधानों का उपयोग करते समय पारस्परिक लाभ (प्रौद्योगिकी हस्तांतरण, स्थानीय रूप से सृजित आर एंड डी नौकरियां) का दस्तावेजीकरण करें। यह तैयारी तब भी महत्वपूर्ण रहेगी जब विश्व स्तर पर आव्रजन नीतियां कड़ी होती जाएंगी।