कनाडा ने वर्क परमिट धारकों को बिना स्टडी परमिट के शॉर्ट कोर्स करने की अनुमति दी है।

कनाडा ने अस्थायी विदेशी कामगारों के लिए सबसे परेशान करने वाली दोहरी कागजी कार्रवाई की बाधा को हटा दिया है। एक अस्थायी सार्वजनिक नीति, जो 4 सितंबर से लागू हुई और 4 अक्टूबर को इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) द्वारा पुष्टि की गई, अब किसी भी व्यक्ति को जो पहले से वैध कनाडाई वर्क परमिट रखता है, छह महीने या उससे कम अवधि के पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नामांकन करने की अनुमति देती है, बिना अलग से अध्ययन परमिट के लिए आवेदन किए। यह बदलाव जानबूझकर सीमित है: यह केवल उन कामगारों पर लागू होता है जो पूरे कार्यक्रम की अवधि के लिए वैध स्थिति में रहते हैं, और यह 31 दिसंबर 2027 को समाप्त हो जाएगा जब तक इसे नवीनीकृत न किया जाए।

फिर भी इसका व्यावहारिक प्रभाव महत्वपूर्ण है। इस नीति से पहले, एक वेल्डर जो छह सप्ताह का सुरक्षा प्रमाणपत्र लेना चाहता था या एक नर्स जिसे एक छोटा ब्रिजिंग कोर्स चाहिए था, उसे दूसरी ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया पूरी करनी पड़ती थी, एक और शुल्क देना पड़ता था और IRCC से अध्ययन परमिट जारी होने का इंतजार करना पड़ता था, जबकि वे पहले से ही देश में रहने के लिए अधिकृत थे। IRCC का कहना है कि इसका उद्देश्य कामगारों को "बिना श्रम बाजार छोड़े कौशल बढ़ाने" में मदद करना है, खासकर निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और प्रयोगशाला सेवाओं में गंभीर कमी को देखते हुए। विभाग स्पष्ट रूप से कॉलेजों, पॉलिटेक्निक्स और पेशेवर नियामकों को प्रोत्साहित कर रहा है कि वे छह महीने की अवधि में फिट होने वाले माइक्रो-क्रेडेंशियल्स डिजाइन करें ताकि कामगार कनाडाई प्रमाणपत्र या लाइसेंस प्राप्त कर सकें और अपनी नौकरी भी बनाए रख सकें।



यह नीति कुछ विशेष मामलों को भी स्पष्ट करती है। क्यूबेक में काम करने वाले कामगार भी इस नीति के अंतर्गत आते हैं और उन्हें योग्य पाठ्यक्रमों के लिए CAQ की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कार्यक्रम जिनमें को-ऑप प्लेसमेंट शामिल है, यदि प्लेसमेंट कर्मचारी की वर्तमान नौकरी से अलग है, तो एक दूसरा नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट आवश्यक हो सकता है। IRCC चेतावनी देता है कि इस नीति के तहत पूर्णकालिक अध्ययन के दौरान किया गया काम कनाडाई एक्सपीरियंस क्लास या अन्य एक्सप्रेस एंट्री अंकों में शामिल नहीं होगा, इसलिए स्थायी निवास के इच्छुक आवेदकों को प्रशिक्षण के लाभों और CRS अंकों के नुकसान के बीच संतुलन बनाना होगा।

नियोक्ताओं के लिए, यह उपाय विदेशी कामगारों को अनिवार्य छोटे प्रशिक्षण के लिए भेजते समय डाउनटाइम और कागजी लागत को समाप्त करता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह अनुपालन को सरल बनाता है: जब तक कोर्स वर्क परमिट की समाप्ति तिथि से पहले पूरा हो जाता है, तब तक कोई अतिरिक्त इमिग्रेशन प्रक्रिया आवश्यक नहीं है। हालांकि, कंपनियों को चाहिए कि वे वर्क परमिट की प्रतियां फाइल में रखें ताकि स्कूलों और प्रांतीय निरीक्षकों को दिखा सकें यदि पूछा जाए।