2026년 10월 8일 이른 아침, 스위스 의회는 외국인 및 통합법(AIG)을 개정하는 법안 20260045에 대한 최종 표결을 마쳤다. 수년에 걸쳐 준비된 이번 개혁은 국제 인력을 둔 고용주들에게 두 가지 중요한 변화를 가져온다. 첫째, 현재 7만 명이 넘는 우크라이나인 등 임시 보호 신분(Status S)으로 스위스에 거주하는 이들에게 12개월 이상 고용 계약을 체결하고 사회복지 지원을 받지 않을 경우, 칸톤 간 이동 권한을 부여한다. 이전에는 칸톤 간 이동이 예외적으로만 허용되어 채용 결정이 지연되는 경우가 많았다. 둘째, 스위스 학위나 연방 직업교육훈련(Federal VET) 졸업장을 소지한 제3국 출신자에게는 노동시장 우선 심사 없이 숙련직 취업이 가능하도록 간소화된 허가 절차가 도입된다. 단, 직무가 자격과 일치하고 시장 임금을 지급하는 경우에 한한다. 이는 스위스가 EU의 인재 유치 정책과 보조를 맞추고, IT, 공학, 의료 분야 등 만성적인 인력 부족 문제에 직면한 산업계의 요구에 부응하는 조치다. 인사 및 이동 담당자들은 이제 명확한 실무 대응에 나서야 한다. 칸톤 이민 당국은 6개월 내에 온라인 포털을 개편해야 하며, 연방 이민청(SEM)은 2027년 1월까지 표준화된 신청서 양식을 발표할 예정이다. 고용주들은 특히 인턴에서 정규직으로 전환되는 인력 배치 정책을 재검토하고, 이전에는 고려하지 않았던 보호 대상자의 칸톤 내 이동 비용에 대비해야 한다. 정치적으로 이번 표결은 EU와의 양자협정 III 패키지 협상 중인 상황에서 친기업적 신호를 보낸다. 우파 SVP는 ‘유인 효과’ 위험을 경고했으나, 법안은 여야를 아우르는 다수 찬성으로 통과되어 인구 구조 변화에 대응한 기술 중심 이민 정책의 필요성을 인정받았다.
