5 अक्टूबर 2026 को ज्यूरिख के नगर परिषद ने 20 समावेशन लक्ष्यों की विस्तृत सूची प्रकाशित की है, जो 2030 तक शहर की नीतियों का मार्गदर्शन करेगी। शहर की 4,43,000 आबादी में से लगभग 45 प्रतिशत विदेश में जन्मे हैं, और हर साल लगभग 17,000 नए आगंतुक सीधे विदेश से आते हैं। इस रणनीति में पांच प्रमुख क्षेत्रों को प्राथमिकता दी गई है: भेदभाव से लड़ना, सार्वजनिक सेवाओं तक समान पहुंच सुनिश्चित करना, नागरिक भागीदारी को मजबूत करना, स्वागत संस्कृति को बढ़ावा देना और सह-अस्तित्व की चुनौतियों का सक्रिय समाधान करना।
उपायों में सस्ते जर्मन भाषा पाठ्यक्रमों का विस्तार, नए आए पेशेवरों के लिए बहुभाषी डिजिटल ऑनबोर्डिंग पैकेज पेश करना और “मोबिलिटी मेंटर्स” का पायलट प्रोजेक्ट शामिल है, जो प्रवासियों को आवास और बाल देखभाल में मदद करेंगे। शहर 2028 तक नगरपालिका के फॉर्मों का ऑडिट भी करेगा ताकि प्रशासनिक बाधाओं को हटाया जा सके, जैसे विदेशी दस्तावेजों के नोटरीकृत अनुवाद की आवश्यकता।
![ज्यूरिख शहर ने 2026-2030 के लिए विदेशी निवासियों के समावेशन के लक्ष्य घोषित किए]()
ज्यूरिख की यह योजना संघीय परिषद की हालिया प्रतिबद्धता के अनुरूप है, जिसमें 2028 से 2032 के बीच पूरे देश में समावेशन कार्यक्रमों पर CHF 334.5 मिलियन खर्च करने का वादा किया गया है। गैर-ईयू कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियां कुछ भाषा और प्रशिक्षण मॉड्यूल का सह-फंडिंग कर सकती हैं, जिससे बी- या एल-परमिट के लिए आवेदन करते समय श्रम बाजार परीक्षण में क्रेडिट मिलेगा। एचआर विभागों को कैंटोनल माइग्रेशन ऑफिस से आने वाले दिशानिर्देशों पर नजर रखनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए सबसे बड़ा लाभ शहर के मुख्य हॉल में प्रस्तावित एक-स्टॉप “वेलकम डेस्क” होगा, जो निवास पंजीकरण, स्वास्थ्य बीमा नामांकन और स्कूल प्रवेश को एक साथ समेकित करेगा—जिससे परिवारों के लिए प्रशासनिक बोझ आधा हो जाएगा। साथ ही, परिषद यह भी विचार कर रही है कि क्या वह 600 से अधिक स्विस कम्यूनों में शामिल होकर विदेशी निवासियों को स्थानीय मतदान अधिकार दे, जिससे प्रवासी कर्मचारी समुदाय जीवन में और अधिक जुड़ सकें।
हितधारकों के पास मसौदा कार्यान्वयन योजना पर 30 नवंबर तक अपनी टिप्पणियां देने का समय है। वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए स्विट्जरलैंड के सबसे बड़े श्रम बाजार के रूप में ज्यूरिख की भूमिका को देखते हुए, ये पहल अन्य कैंटोनों के लिए भी एक मॉडल बन सकती हैं, जो स्विस नौकरी बाजार में दुर्लभ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं।
उपायों में सस्ते जर्मन भाषा पाठ्यक्रमों का विस्तार, नए आए पेशेवरों के लिए बहुभाषी डिजिटल ऑनबोर्डिंग पैकेज पेश करना और “मोबिलिटी मेंटर्स” का पायलट प्रोजेक्ट शामिल है, जो प्रवासियों को आवास और बाल देखभाल में मदद करेंगे। शहर 2028 तक नगरपालिका के फॉर्मों का ऑडिट भी करेगा ताकि प्रशासनिक बाधाओं को हटाया जा सके, जैसे विदेशी दस्तावेजों के नोटरीकृत अनुवाद की आवश्यकता।
ज्यूरिख की यह योजना संघीय परिषद की हालिया प्रतिबद्धता के अनुरूप है, जिसमें 2028 से 2032 के बीच पूरे देश में समावेशन कार्यक्रमों पर CHF 334.5 मिलियन खर्च करने का वादा किया गया है। गैर-ईयू कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियां कुछ भाषा और प्रशिक्षण मॉड्यूल का सह-फंडिंग कर सकती हैं, जिससे बी- या एल-परमिट के लिए आवेदन करते समय श्रम बाजार परीक्षण में क्रेडिट मिलेगा। एचआर विभागों को कैंटोनल माइग्रेशन ऑफिस से आने वाले दिशानिर्देशों पर नजर रखनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए सबसे बड़ा लाभ शहर के मुख्य हॉल में प्रस्तावित एक-स्टॉप “वेलकम डेस्क” होगा, जो निवास पंजीकरण, स्वास्थ्य बीमा नामांकन और स्कूल प्रवेश को एक साथ समेकित करेगा—जिससे परिवारों के लिए प्रशासनिक बोझ आधा हो जाएगा। साथ ही, परिषद यह भी विचार कर रही है कि क्या वह 600 से अधिक स्विस कम्यूनों में शामिल होकर विदेशी निवासियों को स्थानीय मतदान अधिकार दे, जिससे प्रवासी कर्मचारी समुदाय जीवन में और अधिक जुड़ सकें।
हितधारकों के पास मसौदा कार्यान्वयन योजना पर 30 नवंबर तक अपनी टिप्पणियां देने का समय है। वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए स्विट्जरलैंड के सबसे बड़े श्रम बाजार के रूप में ज्यूरिख की भूमिका को देखते हुए, ये पहल अन्य कैंटोनों के लिए भी एक मॉडल बन सकती हैं, जो स्विस नौकरी बाजार में दुर्लभ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं।
स्रोत: The Local Switzerland
