
7 अक्टूबर को हुई अप्रत्याशित बैठक में, स्विट्जरलैंड की उच्च सदन काउंसिल ऑफ स्टेट्स ने एक प्रस्ताव पारित किया है जो क्षेत्रीय रोजगार केंद्रों (RAV) को उन नियोक्ताओं को दंडित करने की अनुमति देगा जो योग्य स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध होने पर विदेशी उम्मीदवार को चुनते हैं। यह प्रस्ताव सेंटर-पार्टी के सीनेटर बेनेडिक्ट वर्थ द्वारा प्रस्तुत किया गया था और इसे 37 वोटों के मुकाबले 5 वोटों से मंजूरी मिली है। अब यह प्रस्ताव नेशनल काउंसिल को भेजा जाएगा। यदि यह कानून बनता है, तो नियम का उल्लंघन करने वाली कंपनियों को प्रशासनिक जुर्माना और—अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सक्रिय व्यवसायों के लिए अधिक महत्वपूर्ण—तीसरे देश के कार्य परमिट के लिए संघीय कोटा से अस्थायी रूप से बाहर किया जा सकता है। स्विट्जरलैंड की द्वैध आव्रजन प्रणाली के तहत, गैर-ईयू/ईएफटीए प्रतिभा को केवल तब ही नियुक्त किया जा सकता है जब स्थानीय या ईयू/ईएफटीए क्षेत्र में नौकरी के लिए योग्य उम्मीदवार उपलब्ध न हों; नया नियम इस आवश्यकता को और कड़ा करेगा और रोजगार कार्यालयों को संदिग्ध भर्ती निर्णयों की वास्तविक समय में निगरानी करने का अधिकार देगा। समर्थकों का कहना है कि यह कदम आवश्यक है क्योंकि युवा स्विस स्नातकों में बेरोजगारी बढ़ रही है और सार्वजनिक दबाव बढ़ रहा है कि "घरेलू कार्यबल की क्षमता को सक्रिय किया जाए" इससे पहले कि वैश्विक भर्ती की जाए। आलोचकों, जिनमें संघीय परिषद भी शामिल है, का कहना है कि यह कड़ी निगरानी कंपनियों की लचीलापन को प्रभावित कर सकती है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां विशिष्ट कौशल दुर्लभ हैं। वे यह भी चिंतित हैं कि यह उपाय जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों का मुख्यालय ज्यूरिख, बासेल और जेनेवा में है, उनके समूह के भीतर कर्मचारियों के स्थानांतरण को जटिल बना सकता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए स्पष्ट संदेश है: कोई भी स्विस भर्ती रणनीति जिसमें तीसरे देश के नागरिक शामिल हों, उसे मजबूत श्रम बाजार परीक्षण और दस्तावेज़ीकरण के साथ समर्थित होना चाहिए जो स्थानीय योग्य उम्मीदवारों की अनुपस्थिति को साबित करे। ऐसा न करने पर न केवल जुर्माना लग सकता है, बल्कि कंपनी के लिए बहुमूल्य (और हमेशा से अधिक मांग वाले) बी-परमिट कोटा तक भविष्य की पहुंच भी खतरे में पड़ सकती है, जिससे पूरे असाइनमेंट पाइपलाइन प्रभावित हो सकते हैं।
स्रोत: IamExpat.ch
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