9 अक्टूबर को हेलसिंकी में टैलेंट बूस्ट समिट में, व्यापारिक नेताओं और नीति निर्माताओं ने चेतावनी दी कि कड़े आव्रजन नियम और कमजोर श्रम बाजार फिनलैंड की उस विदेशी विशेषज्ञों को बनाए रखने की क्षमता को कमजोर कर रहे हैं, जिनकी जरूरत बुजुर्ग होती जा रही कार्यबल की भरपाई के लिए है। यले न्यूज ने इस चिंता को उजागर किया कि देश प्रतिभा को आमंत्रित तो कर रहा है, लेकिन नए आने वालों को जो स्थिरता चाहिए, वह प्रदान करने में विफल है। प्रतिभागियों ने हाल के नीतिगत बदलावों का हवाला दिया—जिनमें कड़े स्थायी निवास मानदंड और परिवार पुनर्मिलन की प्रतीक्षा अवधि शामिल हैं—जो अनिश्चितता पैदा कर सकते हैं और पेशेवरों को प्रतिस्पर्धी नॉर्डिक बाजारों की ओर ले जा सकते हैं। फिनलैंड की बेरोजगारी दर वर्तमान में यूरोपीय संघ में सबसे अधिक है, और सरकारी आंकड़ों के अनुसार, विदेशी जन्मे निवासी बेरोजगार होने की संभावना अधिक रखते हैं। अंतरराष्ट्रीय कार्यरत महिलाओं के फिनलैंड समूह के वक्ताओं ने तर्क दिया कि आव्रजन समुदाय के मौजूदा कौशल “व्यर्थ जा रहे हैं” क्योंकि प्रमाण-पत्रों की मान्यता धीमी है और पेशेवर नेटवर्क सीमित हैं। कंसल्टेंसी बिगर पॉन्ड ने नियोक्ताओं से स्पष्ट दीर्घकालिक करियर मार्ग और भाषा सहायता प्रदान करने का आग्रह किया, यह बताते हुए कि एक स्थिर वातावरण प्रारंभिक स्थानांतरण पैकेज जितना ही महत्वपूर्ण है। कई तकनीकी कंपनियों ने कार्य-आधारित निवास परमिट की प्रक्रिया को तेज करने की मांग की—जो वर्तमान में औसतन 30 दिन लेती है—ताकि फिनलैंड समय-संवेदनशील परियोजना नियुक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धी बना रहे। एचआर रणनीतिकारों के लिए मुख्य संदेश यह है कि आकर्षण अभियानों के साथ ठोस प्रतिधारण उपाय भी जरूरी हैं: मेंटरिंग, स्थानीय भाषा की शिक्षा, पारदर्शी पदोन्नति मानदंड और बदलते आव्रजन नियमों को समझने में सहायता। कार्रवाई न करने पर उच्च कर्मचारी पलायन लागत और फिनलैंड की एआई, क्लीन-टेक और उन्नत विनिर्माण में महत्वाकांक्षाओं को नुकसान पहुंचने का खतरा है। कार्यक्रम में सरकारी अधिकारियों ने 2027 के मध्य तक श्रम बाजार एकीकरण कार्यक्रमों की समीक्षा का वादा किया, लेकिन हाल के कड़े कानूनों को वापस लेने का कोई संकेत नहीं दिया।
स्रोत: Yle News
