Саміт Talent Boost висвітлює проблему Фінляндії з утриманням міжнародних фахівців

Під час саміту Talent Boost у Гельсінкі 9 жовтня лідери бізнесу та політики попередили, що жорсткіші імміграційні правила та слабкий ринок праці підривають здатність Фінляндії утримувати іноземних фахівців, необхідних для компенсації старіння робочої сили. Yle News зафіксувало спільне занепокоєння, що країна запрошує таланти, але не створює ту стабільність, якої очікують новоприбулі. Учасники посилалися на нещодавні зміни в політиці — зокрема, жорсткіші критерії для отримання постійного проживання та тривалі періоди очікування на возз’єднання сімей — як на джерела невизначеності, що можуть спонукати професіоналів обирати конкурентні ринки Північної Європи. За даними уряду, обговореними на саміті, рівень безробіття у Фінляндії наразі найвищий в ЄС, а серед іноземців він статистично вищий. Представниці правозахисної організації International Working Women of Finland наголосили, що наявні навички в іммігрантській спільноті «марнуються» через повільне визнання кваліфікацій і обмежені професійні мережі. Консалтингова компанія Bigger Pond закликала роботодавців пропонувати чіткі довгострокові кар’єрні перспективи та мовну підтримку, підкреслюючи, що стабільне середовище не менш важливе, ніж початковий пакет переїзду. Кілька технологічних компаній, присутніх на заході, вимагали прискорити обробку дозволів на проживання для роботи — наразі це в середньому 30 днів — щоб Фінляндія залишалася конкурентоспроможною для найму на проекти з обмеженими термінами. Для HR-стратегів головний висновок — кампанії з приваблення мають супроводжуватися конкретними заходами з утримання: наставництвом, навчанням місцевою мовою, прозорими критеріями просування та допомогою у навігації складними імміграційними правилами. Інакше зростуть витрати на плинність кадрів, а амбіції Фінляндії в сферах штучного інтелекту, чистих технологій і високотехнологічного виробництва можуть зазнати втрат. Представники уряду на заході пообіцяли переглянути програми інтеграції на ринку праці до середини 2027 року, але не дали жодних сигналів про скасування останніх законодавчих посилень.