Podczas szczytu Talent Boost w Helsinkach 9 października, liderzy biznesu i decydenci ostrzegali, że zaostrzone przepisy imigracyjne oraz słaby rynek pracy osłabiają zdolność Finlandii do zatrzymania zagranicznych specjalistów, niezbędnych do zrównoważenia starzejącej się siły roboczej. Yle News zarejestrowało wspólne obawy, że kraj przyciąga talenty, ale nie zapewnia nowo przybyłym stabilności, której oczekują. Uczestnicy wskazywali na ostatnie zmiany w polityce – w tym zaostrzone kryteria stałego pobytu i wydłużone okresy oczekiwania na łączenie rodzin – jako źródła niepewności, które mogą skłaniać specjalistów do wyboru konkurencyjnych rynków nordyckich. Obecnie stopa bezrobocia w Finlandii jest najwyższa w UE, a osoby urodzone za granicą statystycznie częściej pozostają bez pracy, wynika z danych rządowych omawianych podczas szczytu. Przedstawicielki organizacji International Working Women of Finland podkreślały, że istniejące umiejętności wśród imigrantów „marnują się” z powodu powolnego uznawania kwalifikacji i ograniczonych sieci zawodowych. Firma doradcza Bigger Pond apelowała do pracodawców o oferowanie jasnych, długoterminowych ścieżek kariery oraz wsparcia językowego, podkreślając, że stabilne środowisko jest równie ważne jak początkowy pakiet relokacyjny. Kilka obecnych firm technologicznych domagało się przyspieszenia procedur wydawania zezwoleń na pracę – obecnie średnio trwających 30 dni – aby Finlandia pozostała konkurencyjna przy zatrudnianiu specjalistów do projektów o krótkim terminie realizacji. Dla strategów HR kluczowym wnioskiem jest to, że kampanie przyciągające talenty muszą iść w parze z konkretnymi działaniami na rzecz ich zatrzymania: mentoringiem, nauką języka lokalnego, przejrzystymi kryteriami awansu oraz pomocą w poruszaniu się po zmieniających się przepisach imigracyjnych. Brak działań grozi wzrostem kosztów rotacji pracowników i może osłabić ambicje Finlandii w obszarach sztucznej inteligencji, czystych technologii i zaawansowanej produkcji. Przedstawiciele rządu obecni na wydarzeniu zapowiedzieli przegląd programów integracji na rynku pracy do połowy 2027 roku, nie wskazując jednak na możliwość złagodzenia ostatnich zaostrzeń legislacyjnych.
Źródło: Yle News
