人才提升峰会揭示芬兰留住国际专业人才的挑战

在10月9日于赫尔辛基举行的人才提升峰会上，企业领袖和政策制定者警告称，日益严格的移民政策和疲软的劳动力市场正在削弱芬兰留住外国专业人才的能力，而这些人才对于应对人口老龄化至关重要。Yle新闻报道了与会者普遍的担忧：芬兰虽然吸引了人才，却未能为新移民创造他们所期望的稳定环境。与会者指出，近期政策调整——包括更严格的永久居留标准和家庭团聚等待期——带来了不确定性，可能促使专业人才流向其他北欧国家。

根据峰会上讨论的政府数据，芬兰目前的失业率为欧盟最高，且外籍居民的失业率更高。来自芬兰国际职业女性组织的发言人表示，移民群体中现有的技能因资格认证缓慢和职业网络有限而“被浪费”。咨询公司Bigger Pond建议雇主应提供明确的长期职业发展路径和语言支持，强调稳定的环境与初始搬迁福利同样重要。



多家科技公司呼吁加快工作居留许可的审批，目前平均需30天，以确保芬兰在时间敏感的项目招聘中保持竞争力。人力资源战略师认为，吸引人才的活动必须配合切实的留人措施，如导师辅导、本地语言培训、透明的晋升标准以及帮助应对不断变化的移民政策。若不采取行动，芬兰将面临更高的员工流失成本，且可能影响其在人工智能、清洁技术和先进制造领域的雄心。

政府官员在会议上承诺将在2027年中前审查劳动力市场整合项目，但未表示会撤销近期的立法收紧措施。