10月9日にヘルシンキで開催されたタレントブーストサミットで、ビジネスリーダーや政策立案者たちは、移民規制の強化と労働市場の停滞が、フィンランドの高齢化する労働力を補うために必要な外国人専門家の確保を難しくしていると警鐘を鳴らしました。Yleニュースは、フィンランドが人材を招き入れているものの、新規参入者が期待する安定性を提供できていないという懸念の声を伝えました。参加者たちは、永住権の取得基準の厳格化や家族呼び寄せの待機期間の延長など、最近の政策変更が不確実性を生み出し、専門家が競合する北欧諸国へ流出する要因になっていると指摘しました。フィンランドの失業率は現在EUで最も高く、政府のデータによれば、外国生まれの住民は統計的に失業しやすい状況にあります。国際労働女性団体のスピーカーは、移民コミュニティ内の既存のスキルが、資格認定の遅れや限られた職業ネットワークのために「無駄になっている」と訴えました。コンサルティング会社Bigger Pondは、雇用主に対し、明確な長期キャリアパスと語学支援を提供するよう促し、安定した環境が初期の移住支援と同じくらい重要であると強調しました。参加した複数のテック企業は、現在平均30日かかっている就労ビザの処理を迅速化し、時間に敏感なプロジェクト採用でフィンランドの競争力を維持すべきだと訴えました。人事戦略担当者にとっての教訓は、採用キャンペーンだけでなく、メンタリングや現地語教育、透明な昇進基準、変化する移民規則のサポートといった具体的な定着施策が不可欠だということです。対応を怠れば、離職コストの増加を招き、AIやクリーンテック、高度製造業におけるフィンランドの野望を損なう恐れがあります。イベントに参加した政府関係者は、2027年半ばまでに労働市場統合プログラムの見直しを約束したものの、最近の法改正の緩和については示唆しませんでした。
出典： Yle News
