ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่งาน Talent Boost Summit ที่เฮลซิงกิเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม ผู้นำธุรกิจและผู้กำหนดนโยบายเตือนว่ากฎการเข้าเมืองที่เข้มงวดขึ้นและตลาดแรงงานที่อ่อนแอกำลังทำลายความสามารถของฟินแลนด์ในการรักษาผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่จำเป็นเพื่อชดเชยแรงงานที่มีอายุมากขึ้น Yle News รายงานความกังวลร่วมกันว่าประเทศกำลังเชิญชวนผู้มีความสามารถเข้ามา แต่ล้มเหลวในการสร้างความมั่นคงที่ผู้มาใหม่คาดหวัง ผู้เข้าร่วมกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายล่าสุด เช่น เกณฑ์การขอถิ่นที่อยู่ถาวรที่เข้มงวดขึ้นและระยะเวลารอคอยการรวมครอบครัว ซึ่งเป็นสาเหตุของความไม่แน่นอนที่อาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญย้ายไปตลาดนอร์ดิกคู่แข่ง อัตราการว่างงานของฟินแลนด์ในปัจจุบันสูงที่สุดในสหภาพยุโรป และข้อมูลรัฐบาลที่ถูกอภิปรายในที่ประชุมระบุว่าผู้อยู่อาศัยที่เกิดต่างประเทศมีแนวโน้มว่างงานมากกว่า กลุ่มผู้สนับสนุน International Working Women of Finland ชี้ว่าสกิลที่มีอยู่ในชุมชนผู้อพยพกำลัง “ถูกทิ้งให้เสียเปล่า” เนื่องจากการรับรองวุฒิการศึกษาช้าและเครือข่ายอาชีพที่จำกัด บริษัทที่ปรึกษา Bigger Pond แนะนำให้นายจ้างเสนอเส้นทางอาชีพระยะยาวที่ชัดเจนและการสนับสนุนด้านภาษา โดยเน้นว่าสภาพแวดล้อมที่มั่นคงสำคัญเท่ากับแพ็กเกจการย้ายถิ่นฐานในช่วงแรก บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งเรียกร้องให้เร่งกระบวนการอนุญาตถิ่นที่อยู่สำหรับการทำงาน ซึ่งปัจจุบันใช้เวลาประมาณ 30 วัน เพื่อให้ฟินแลนด์ยังคงแข่งขันได้สำหรับการจ้างงานโครงการที่ต้องการความรวดเร็ว สำหรับนักวางกลยุทธ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อสรุปคือแคมเปญดึงดูดต้องมาพร้อมกับมาตรการรักษาพนักงานที่เป็นรูปธรรม เช่น การให้คำปรึกษา การสอนภาษาท้องถิ่น เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งที่โปร่งใส และความช่วยเหลือในการปรับตัวกับกฎการเข้าเมืองที่เปลี่ยนแปลง หากไม่ดำเนินการ อาจเสี่ยงต่อค่าใช้จ่ายการลาออกที่สูงขึ้นและทำให้เป้าหมายของฟินแลนด์ในด้าน AI เทคโนโลยีสะอาด และการผลิตขั้นสูงลดลง เจ้าหน้าที่รัฐบาลที่เข้าร่วมงานสัญญาว่าจะทบทวนโปรแกรมบูรณาการแรงงานภายในกลางปี 2027 แต่ไม่ได้บ่งชี้ว่าจะยกเลิกกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นในช่วงหลัง
แหล่งที่มา: Yle News
