24 सितंबर को जारी एक नीति संक्षेप में, पिर्कनमा क्षेत्रीय परिषद – जो ताम्पेरे के आसपास फिनलैंड के दूसरे सबसे बड़े महानगरीय क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है – ने तर्क दिया कि भविष्य के आव्रजन नियमों का मार्गदर्शन "प्रतिभा, न कि परमिट श्रेणी" द्वारा होना चाहिए। इस दस्तावेज़ में चेतावनी दी गई है कि कार्यशील आयु वर्ग की घटती संख्या से सेमीकंडक्टर, एआई और द्वि-उपयोग तकनीकों में नियोजित निवेश खतरे में पड़ सकते हैं, जब तक कि फिनलैंड अधिक विदेशी पेशेवरों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को आकर्षित और बनाए नहीं रखता। इस क्षेत्र ने कार्य- और अध्ययन-आधारित आवास मार्गों को एक एकल "कौशल प्रवासन" धारा में समेकित करने का प्रस्ताव रखा है, जिसमें तेज़ प्रक्रिया, अनुबंध समाप्ति के बाद नौकरी खोजने की अवधि बढ़ाई जाए और उच्च-कुशल कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए स्थायी निवास का स्पष्ट मार्ग हो। यह विश्वविद्यालयों से भी आग्रह करता है कि वे स्नातक बनाए रखने के लिए डिग्री कार्यक्रमों में फिनिश भाषा प्रशिक्षण और वेतनभोगी इंटर्नशिप शामिल करें। पिर्कनमा का यह प्रस्ताव संसद में विदेशी अधिनियम के कुछ हिस्सों को कड़ा करने की बहस के बीच आया है, जिसमें नए आने वाले अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए परिवार पुनर्मिलन के आवेदन से पहले 12 महीने की प्रतीक्षा अवधि शामिल है। व्यापार समूहों को डर है कि यह कदम नामांकन को रोक सकता है, खासकर जब STEM प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है। यदि इसे राष्ट्रीय स्तर पर अपनाया गया, तो परिषद की सिफारिशें कॉर्पोरेट गतिशीलता योजना को नया स्वरूप दे सकती हैं: नियोक्ताओं को स्नातकों की अधिक पूर्वानुमानित आपूर्ति मिलेगी; स्थानांतरण टीमों को नौकरी के बाद खोज अवधि के विस्तार को ध्यान में रखते हुए नीतियां अपडेट करनी होंगी; और मानव संसाधन अध्ययन से कार्य में संक्रमण को एकल अनुपालन प्रक्रिया में समेकित कर सकेगा। आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय ने कहा है कि वह इस वर्ष के अंत में नए प्रतिभा आकर्षण रोडमैप के मसौदे में क्षेत्रीय सुझावों पर विचार करेगा। फिनिश अनुसंधान एवं विकास केंद्रों वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे इस परामर्श में भाग लें ताकि महत्वपूर्ण कौशल सेट को प्राथमिकता मिल सके।
