10월 9일 헬싱키에서 열린 탤런트 부스트 서밋에서 기업 리더들과 정책 입안자들은 엄격해진 이민 규제와 부진한 노동 시장이 고령화 인력을 보완할 외국인 전문가들을 핀란드에 붙잡아 두는 능력을 약화시키고 있다고 경고했다. Yle 뉴스는 핀란드가 인재를 유치하고는 있지만, 신입 이주자들이 기대하는 안정성을 제공하지 못하고 있다는 우려의 목소리를 전했다. 참가자들은 최근 영주권 기준 강화와 가족 재결합 대기 기간 연장 등 정책 변화가 불확실성을 키워 전문가들이 경쟁하는 북유럽 시장으로 이탈할 수 있다고 지적했다. 현재 핀란드의 실업률은 EU 내에서 가장 높으며, 정부 데이터에 따르면 외국 출신 거주자의 실업률이 더 높은 것으로 나타났다. 국제 핀란드 여성 노동자 단체의 연사들은 이민자 커뮤니티 내 기존 기술이 자격 인정 지연과 제한된 전문 네트워크로 인해 ‘낭비되고 있다’고 주장했다. 컨설팅 업체 빅거 폰드는 고용주들이 명확한 장기 경력 경로와 언어 지원을 제공해야 한다고 강조하며, 안정적인 환경이 초기 이주 지원만큼 중요하다고 밝혔다. 현장에 참석한 여러 기술 기업들은 현재 평균 30일이 소요되는 취업 기반 거주 허가 처리 기간을 단축해 시간에 민감한 프로젝트 인재 확보 경쟁력을 유지할 것을 촉구했다. 인사 전략가들에게는 유치 캠페인뿐 아니라 멘토링, 현지어 교육, 투명한 승진 기준, 변화하는 이민 규정 안내 지원 등 구체적인 유지 방안이 반드시 병행되어야 한다는 교훈이 주어졌다. 조치를 취하지 않으면 이직 비용이 증가하고 핀란드의 AI, 청정 기술, 첨단 제조 분야 야망이 약화될 위험이 있다. 행사에 참석한 정부 관계자들은 2027년 중반까지 노동시장 통합 프로그램을 재검토하겠다고 약속했으나, 최근 입법 강화 조치를 되돌릴 계획은 없다고 밝혔다.
출처: Yle News
