Le sommet Talent Boost met en lumière les difficultés de la Finlande à retenir les professionnels internationaux

Lors du Talent Boost Summit à Helsinki le 9 octobre, des dirigeants d’entreprise et des responsables politiques ont alerté sur le fait que le durcissement des règles d’immigration et un marché du travail peu dynamique compromettent la capacité de la Finlande à retenir les spécialistes étrangers indispensables pour compenser le vieillissement de sa main-d’œuvre. Yle News a recueilli un sentiment unanime d’inquiétude: le pays attire les talents, mais ne parvient pas à offrir la stabilité attendue par les nouveaux arrivants. Les participants ont pointé du doigt les récentes évolutions politiques — notamment des critères plus stricts pour l’obtention du permis de séjour permanent et des délais d’attente prolongés pour le regroupement familial — qui créent une incertitude pouvant pousser les professionnels à se tourner vers d’autres marchés nordiques. Le taux de chômage en Finlande est actuellement le plus élevé de l’UE, et les personnes nées à l’étranger sont statistiquement plus exposées au chômage, selon des données gouvernementales évoquées lors du sommet. Des intervenants de l’association International Working Women of Finland ont dénoncé le gaspillage des compétences au sein de la communauté immigrée, en raison d’une reconnaissance des diplômes trop lente et de réseaux professionnels limités. Le cabinet de conseil Bigger Pond a encouragé les employeurs à proposer des parcours professionnels clairs et un accompagnement linguistique, soulignant qu’un environnement stable est aussi crucial que le package d’installation initial. Plusieurs entreprises technologiques présentes ont réclamé une accélération du traitement des permis de travail, actuellement en moyenne de 30 jours, pour garantir la compétitivité de la Finlande sur des recrutements sensibles au facteur temps. Pour les responsables RH, la leçon est claire: les campagnes d’attraction doivent s’accompagner de mesures concrètes de fidélisation, telles que le mentorat, des cours de langue locale, des critères de promotion transparents et un accompagnement dans la compréhension des règles d’immigration en constante évolution. Ne pas agir risquerait d’augmenter les coûts liés au turnover et de freiner les ambitions finlandaises dans l’IA, les technologies propres et la fabrication avancée. Les représentants gouvernementaux présents ont promis une révision des programmes d’intégration sur le marché du travail d’ici mi-2027, sans toutefois annoncer de retour en arrière sur le recentrage législatif récent.