9 अक्टूबर को कार्पेथियन बॉर्डर गार्ड के अधिकारियों ने पोलैंड के टात्रा क्षेत्र में एक पर्यटन कंपनी का निरीक्षण किया, जहां उन्होंने पाया कि एक 39 वर्षीय बांग्लादेशी नागरिक बिना आवश्यक कार्य और निवास परमिट के फ्रंट-ऑफ-हाउस काम कर रहा था। उस व्यक्ति को वापसी आदेश जारी किया गया और उसे कई वर्षों के लिए शेंगेन पुनः प्रवेश प्रतिबंध का सामना करना पड़ा, जबकि नियोक्ता को रोजगार संवर्धन और श्रम बाजार संस्थानों के अधिनियम के तहत 30,000 PLN (€6,900) तक का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। यह मामला सर्दियों के स्की सीजन से पहले आतिथ्य क्षेत्र में कड़े अनुपालन जांचों को दर्शाता है। बॉर्डर गार्ड के आंकड़ों के अनुसार, मॉलोपोल्स्की में पर्यटन व्यवसायों के निरीक्षण में साल-दर-साल 38% की वृद्धि हुई है, जो सरकार की अनियमित श्रम को रोकने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जो प्रतिस्पर्धा को प्रभावित कर सकता है। बहुराष्ट्रीय होटलों और टूर ऑपरेटरों के लिए संदेश स्पष्ट है: सुनिश्चित करें कि तृतीय-देश के कर्मचारी वैध सिंगल परमिट या मौसमी कार्य वीजा रखते हों और श्रम कार्यालय को आवश्यक सूचनाएं दी गई हों। अस्थायी कार्य एजेंसियों का उपयोग करने वाली कंपनियों को अद्यतन परमिट की प्रतियां मांगनी चाहिए और उन्हें साइट पर रखना चाहिए। यह घटना निदेशकों के लिए आव्रजन संबंधी जिम्मेदारियों को भी रेखांकित करती है; पोलिश कानून न केवल तत्काल नियोक्ता के लिए बल्कि उन संस्थाओं के लिए भी दंड निर्धारित करता है जो अवैध कार्य से ‘लाभान्वित’ होती हैं, जिनमें पैरेंट कंपनियां भी शामिल हैं। उच्च सीजन के लिए गैर-ईयू कर्मचारियों को लाने की योजना बना रही HR टीमों को कड़े दस्तावेज़ जांच के कारण वॉयवोडशिप कार्यालयों में प्रक्रिया के लिए आठ से दस सप्ताह का बजट रखना चाहिए।
