
Le 9 octobre, les agents de la Garde-frontière des Carpates ont contrôlé une entreprise touristique dans la région des Tatras en Pologne et ont découvert qu’un ressortissant bangladais de 39 ans travaillait en accueil sans les permis de travail et de séjour requis. L’individu a reçu une obligation de quitter le territoire ainsi qu’une interdiction de retour dans l’espace Schengen pour plusieurs années. L’employeur, quant à lui, s’expose à des amendes administratives pouvant atteindre 30 000 PLN (environ 6 900 €) en vertu de la loi sur la promotion de l’emploi et les institutions du marché du travail. Cette affaire illustre le renforcement des contrôles de conformité dans le secteur de l’hôtellerie avant la saison hivernale de ski. Selon les statistiques de la Garde-frontière, les inspections des entreprises touristiques en Małopolskie ont augmenté de 38 % en un an, reflétant les engagements gouvernementaux à lutter contre le travail irrégulier susceptible de fausser la concurrence. Pour les chaînes hôtelières internationales et les voyagistes, le message est clair: il faut s’assurer que le personnel originaire de pays tiers détient des permis uniques valides ou des visas de travail saisonnier, et que les obligations de déclaration auprès des bureaux du travail sont respectées. Les entreprises faisant appel à des agences d’intérim doivent demander des copies actualisées des permis et les conserver sur place. Cet incident rappelle également les responsabilités en matière d’immigration des dirigeants; la législation polonaise prévoit des sanctions non seulement pour l’employeur direct, mais aussi pour les entités « bénéficiaires » du travail illégal, y compris les sociétés mères. Les équipes RH prévoyant d’embaucher du personnel non européen pour la haute saison doivent anticiper un délai de huit à dix semaines pour le traitement des dossiers, en raison d’un contrôle plus strict des documents dans les bureaux des voïvodies.
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