في 9 أكتوبر، قام ضباط حرس الحدود الكارباتي بتفتيش شركة سياحية في منطقة تاترا البولندية، حيث اكتشفوا أن مواطناً بنغلادشياً يبلغ من العمر 39 عاماً يعمل في استقبال الزبائن دون الحصول على تصاريح العمل والإقامة اللازمة. تم إصدار أمر بترحيله ومنعه من دخول منطقة شنغن لعدة سنوات، بينما يواجه صاحب العمل غرامات إدارية تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي (حوالي 6,900 يورو) بموجب قانون تعزيز التوظيف ومؤسسات سوق العمل. تسلط هذه الحادثة الضوء على تصاعد عمليات التفتيش في قطاع الضيافة قبيل موسم التزلج الشتوي. وفقاً لإحصائيات حرس الحدود، ارتفعت عمليات التفتيش على شركات السياحة في منطقة مالوبولسكي بنسبة 38% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس التزام الحكومة بمكافحة العمالة غير النظامية التي قد تؤثر على المنافسة. الرسالة واضحة للفنادق متعددة الجنسيات ومنظمي الرحلات: يجب التأكد من أن العاملين من دول خارج الاتحاد الأوروبي يحملون تصاريح عمل أو تأشيرات عمل موسمية سارية، وأن يتم الالتزام بإبلاغ مكاتب العمل. على الشركات التي تستخدم وكالات العمل المؤقت طلب نسخ محدثة من التصاريح والاحتفاظ بها في الموقع. كما تؤكد الحادثة على المسؤوليات المتعلقة بالهجرة التي تقع على عاتق المديرين؛ إذ يسمح القانون البولندي بفرض عقوبات ليس فقط على صاحب العمل المباشر، بل أيضاً على الكيانات التي تستفيد من العمل غير القانوني، بما في ذلك الشركات الأم. وينبغي لفرق الموارد البشرية التي تخطط لجلب موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي للموسم العالي أن تخصص من ثمانية إلى عشرة أسابيع لمعالجة الطلبات نظراً لتشديد الرقابة على الوثائق في مكاتب المحافظات.
