El 9 de octubre, agentes de la Guardia Fronteriza de los Cárpatos inspeccionaron una empresa turística en la región de los Tatras, Polonia, y descubrieron que un ciudadano bangladesí de 39 años trabajaba en atención al público sin los permisos de trabajo y residencia requeridos. A esta persona se le emitió una orden de retorno y una prohibición de reingreso al espacio Schengen por varios años, mientras que el empleador enfrenta multas administrativas de hasta 30,000 PLN (6,900 €) según la Ley de Promoción del Empleo y las Instituciones del Mercado Laboral. Este caso pone de manifiesto el aumento de los controles de cumplimiento en el sector turístico antes de la temporada de esquí invernal. Según estadísticas de la Guardia Fronteriza, las inspecciones a negocios turísticos en Małopolskie han aumentado un 38 % interanual, reflejando el compromiso gubernamental de frenar el trabajo irregular que puede distorsionar la competencia. Para hoteles multinacionales y operadores turísticos, el mensaje es claro: deben asegurarse de que el personal de terceros países cuente con permisos únicos válidos o visados de trabajo estacional, y cumplir con las obligaciones de notificación ante la oficina laboral. Las empresas que utilicen agencias de trabajo temporal deben solicitar copias actualizadas de los permisos y mantenerlas en el lugar de trabajo. El incidente también resalta las responsabilidades migratorias para los directivos; la legislación polaca permite sanciones no solo para el empleador directo, sino también para las entidades que “se benefician” del trabajo ilegal, incluyendo las empresas matrices. Los equipos de recursos humanos que planeen contratar personal no comunitario para la temporada alta deben prever un plazo de ocho a diez semanas para la tramitación, debido a un escrutinio más riguroso de los documentos en las oficinas voivodales.
