यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने अपने प्रमुख मैनुअल "वर्कर और टेम्पररी वर्कर स्पॉन्सर लाइसेंसिंग: मेंटेनेंस" का संस्करण 16.0 जारी किया है, जिसमें लाइसेंस के बाद अनुपालन को लेकर कड़ी कार्रवाई पर जोर दिया गया है। 20 अक्टूबर 2026 को अपडेट किए गए इस 220-पृष्ठीय दस्तावेज़ में केसवर्कर्स के लिए विस्तृत चेकलिस्ट शामिल हैं, जिनमें सिविल पेनल्टी रिकॉर्ड, दिवालियापन जांच और लंबित गैर-अनुपालन कार्रवाइयों की समीक्षा शामिल है, जो किसी भी परिस्थिति परिवर्तन अनुरोध को मंजूरी देने से पहले पूरी करनी होगी।
मुख्य बदलावों में स्पॉन्सर के पुराने सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) उपयोग की अनिवार्य 'मेटा-ऑडिट' और नए समय सीमा नियम शामिल हैं: नियोक्ताओं को ऑनलाइन संशोधन जमा करने के पांच कार्यदिवसों के भीतर सबूत अपलोड करना होगा, अन्यथा स्वचालित रूप से अस्वीकार किया जाएगा। बार-बार समय सीमा चूकने वाले लेवल 1 उपयोगकर्ताओं को पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है, और अधिकारियों को ऐसे मामलों को लाइसेंस डाउनग्रेडिंग के लिए बढ़ावा देने का निर्देश दिया गया है।
मोबिलिटी मैनेजरों के लिए भी विदेशी इकाइयों को लाइसेंस में जोड़ने के नियम कड़े किए गए हैं, जो ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्ग की निगरानी के लिए है। स्पॉन्सरों को अब थर्ड-पार्टी मान्यता प्रमाणपत्र और सामान्य स्वामित्व संरचनाओं का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा ताकि शेल कंपनियों के दुरुपयोग को रोका जा सके।
![यूकेवीआई ने प्रमुख मार्गदर्शन अपडेट में प्रायोजक-लाइसेंस अनुपालन नियम कड़े किए]()
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव दोहरा है। पहला, किसी भी कॉर्पोरेट पुनर्गठन या नाम परिवर्तन की सूचना अब पुराने 20-दिन के बजाय बहुत जल्दी देनी होगी। दूसरा, आंतरिक ऑडिट विभागों को एचआर रिकॉर्ड कम से कम छह वर्षों तक रखना होगा, जो HMRC की प्रथा के अनुरूप है, ताकि नए पीछे की तारीख वाले जांचों को पूरा किया जा सके।
अनुपालन में विफलता से निलंबन हो सकता है, जिससे स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों का काम करने का अधिकार तुरंत समाप्त हो जाएगा और कंपनियों को प्रति कर्मचारी £60,000 तक के सिविल जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। UKVI का कहना है कि ये सुधार गृह कार्यालय की योजना के अनुरूप हैं, जो अगले वसंत में स्पॉन्सर प्रबंधन प्रणाली को डिजिटाइज़ करेगा और गायब डेटा की रियल-टाइम पहचान करेगा।
स्पॉन्सरों को सलाह दी गई है कि वे नई गाइडलाइन डाउनलोड करें, अपने प्रमुख कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें और जनवरी की व्यस्त भर्ती अवधि से पहले बाहरी अनुपालन स्वास्थ्य जांच पर विचार करें।
मुख्य बदलावों में स्पॉन्सर के पुराने सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) उपयोग की अनिवार्य 'मेटा-ऑडिट' और नए समय सीमा नियम शामिल हैं: नियोक्ताओं को ऑनलाइन संशोधन जमा करने के पांच कार्यदिवसों के भीतर सबूत अपलोड करना होगा, अन्यथा स्वचालित रूप से अस्वीकार किया जाएगा। बार-बार समय सीमा चूकने वाले लेवल 1 उपयोगकर्ताओं को पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है, और अधिकारियों को ऐसे मामलों को लाइसेंस डाउनग्रेडिंग के लिए बढ़ावा देने का निर्देश दिया गया है।
मोबिलिटी मैनेजरों के लिए भी विदेशी इकाइयों को लाइसेंस में जोड़ने के नियम कड़े किए गए हैं, जो ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्ग की निगरानी के लिए है। स्पॉन्सरों को अब थर्ड-पार्टी मान्यता प्रमाणपत्र और सामान्य स्वामित्व संरचनाओं का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा ताकि शेल कंपनियों के दुरुपयोग को रोका जा सके।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव दोहरा है। पहला, किसी भी कॉर्पोरेट पुनर्गठन या नाम परिवर्तन की सूचना अब पुराने 20-दिन के बजाय बहुत जल्दी देनी होगी। दूसरा, आंतरिक ऑडिट विभागों को एचआर रिकॉर्ड कम से कम छह वर्षों तक रखना होगा, जो HMRC की प्रथा के अनुरूप है, ताकि नए पीछे की तारीख वाले जांचों को पूरा किया जा सके।
अनुपालन में विफलता से निलंबन हो सकता है, जिससे स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों का काम करने का अधिकार तुरंत समाप्त हो जाएगा और कंपनियों को प्रति कर्मचारी £60,000 तक के सिविल जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। UKVI का कहना है कि ये सुधार गृह कार्यालय की योजना के अनुरूप हैं, जो अगले वसंत में स्पॉन्सर प्रबंधन प्रणाली को डिजिटाइज़ करेगा और गायब डेटा की रियल-टाइम पहचान करेगा।
स्पॉन्सरों को सलाह दी गई है कि वे नई गाइडलाइन डाउनलोड करें, अपने प्रमुख कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें और जनवरी की व्यस्त भर्ती अवधि से पहले बाहरी अनुपालन स्वास्थ्य जांच पर विचार करें।
