HMRC के अक्टूबर 21 को जारी किए गए नियोक्ता बुलेटिन में एक पूरा सेक्शन इस बात को समर्पित है कि यूके में जल्द ही लागू होने वाले अनिवार्य पे-रोलिंग नियम कैसे अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कर्मचारियों पर लागू होंगे। अप्रैल 2027 से, कंपनी कारें, ईंधन और निजी चिकित्सा बीमा को वास्तविक समय में पे-रोल के माध्यम से रिपोर्ट और कराधान करना अनिवार्य होगा। हालांकि, नियोक्ताओं को यह अनुमति दी जाएगी कि वे "स्वेच्छा से अपवाद" के रूप में उन कर्मचारियों को छोड़ सकें जिनके लिए यूके पे-रोल सिस्टम के जरिए विभाजित वेतन और बहु-मुद्रा भत्तों का ट्रैक रखना व्यावहारिक नहीं है। इस अपवाद को प्राप्त करने के लिए, नियोक्ताओं को नवंबर 2026 में लॉन्च होने वाले नए ऑनलाइन G-फॉर्म को भरना होगा, जिसमें उन कर्मचारियों की पहचान करनी होगी जिनके कार्य पैटर्न वास्तविक समय रिपोर्टिंग को जटिल बनाते हैं। अपवादित कर्मचारियों की रिपोर्टिंग कम से कम 2029 तक वार्षिक P11D फॉर्म पर जारी रहेगी, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को शैडो-पे-रोल प्रक्रियाओं को सुधारने का समय मिलेगा। बुलेटिन यह भी स्पष्ट करता है कि यदि कोई नियोक्ता किसी लाभ को पे-रोल करता है, तो उससे जुड़ी क्लास 1A नेशनल इंश्योरेंस योगदान भी वास्तविक समय संग्रह में आनी चाहिए; अब कर को मासिक भुगतान करना संभव नहीं होगा जबकि NIC को वार्षिक। पे-रोल सॉफ्टवेयर विक्रेताओं को चेतावनी दी गई है कि Apple Silicon पर Intel-आधारित ऐप्स का समर्थन 2027 में समाप्त हो जाएगा, जिससे सिस्टम अपग्रेड आवश्यक होंगे। ग्लोबल-मोबिलिटी टीमों को यह सलाह दी गई है कि वे यह मैपिंग शुरू करें कि कौन से असाइनियों को अपवाद के लिए योग्य माना जा सकता है और सॉफ्टवेयर परिवर्तनों के लिए बजट बनाएं। अपवाद न मिलने पर देर से फाइलिंग पर प्रति रिटर्न £3,000 तक का जुर्माना और कम भुगतान किए गए NIC पर ब्याज लग सकता है। सबसे जटिल मामलों को बाहर रखने की यह सुविधा तेल और गैस जैसे क्षेत्रों में स्वागत योग्य होगी, जहां कर्मचारी एक ही कर वर्ष में कई अधिकार क्षेत्रों में घूमते हैं।
