मंत्रिमंडल में मतभेद गहराए, प्रवासियों को यूके में स्थायी निवास के लिए 15 साल इंतजार कराने की योजना पर विवाद बढ़ा

21 अक्टूबर को आव्रजन को लेकर लेबर कैबिनेट में चल रही खींचतान तब चरम पर पहुंच गई जब ऊर्जा सचिव मियाटा फाह्नबुलेह ने लाइव स्काई न्यूज इंटरव्यू में चार बार गृह सचिव शबाना महमूद के प्रमुख प्रस्ताव का समर्थन करने से इनकार कर दिया। महमूद का प्रस्ताव है कि अनिश्चितकालीन निवास (ILR) के लिए पात्रता अवधि वर्तमान पांच साल से बढ़ाकर 15 साल की जाए। महमूद का तर्क है कि यह कड़ा मानदंड आव्रजन प्रणाली में सार्वजनिक विश्वास बहाल करने और प्रवासियों को पूर्ण स्थायी अधिकार मिलने से पहले दीर्घकालिक आर्थिक योगदान को प्रोत्साहित करने के लिए जरूरी है। जुलाई में प्रकाशित उनकी परामर्श पत्र में यह बदलाव 1 जनवरी 2021 के बाद आने वाले सभी लोगों पर लागू होगा और स्थायी निवास के लिए न्यूनतम आय सीमा भी काफी बढ़ा दी जाएगी।

लेकिन सरकार के अंदर विरोध तेज हो गया है। आवास सचिव एंजेला रेनेर ने इस योजना को "नियम बदलना" करार दिया, जबकि फाह्नबुलेह ने चेतावनी दी कि यह नीति "सामाजिक एकजुटता बनाने की प्रक्रिया को लंबा कर सकती है"। आलोचक कहते हैं कि यह कदम पहले से ही दबाव में चल रहे सामाजिक देखभाल क्षेत्र को नुकसान पहुंचाएगा, जो विदेशी कर्मचारियों पर भारी निर्भर है; बैक-बेंच सांसद देखभाल कर्मचारियों के लिए छूट की मांग कर रहे हैं। गृह विभाग के अधिकारी कहते हैं कि छूट मिलने पर देखभालकर्ता ILR मिलने के बाद देश छोड़ सकते हैं।



प्रधानमंत्री एंडी बर्नहम सार्वजनिक रूप से गृह सचिव का समर्थन कर रहे हैं, लेकिन 2 लाख से अधिक परामर्श प्रस्तुतियों के बाद प्रस्ताव को नरम करने का संकेत भी दिया है। अंतिम नीति पत्र अगले महीने आने वाला है, लेकिन 100 से अधिक लेबर सांसदों ने संकेत दिया है कि यदि रियायतें नहीं दी गईं तो वे विद्रोह कर सकते हैं। नियोक्ता समूह चेतावनी दे रहे हैं कि ILR की अवधि बढ़ाने से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित करने में बाधा आएगी, खासकर जब यूके में नौकरी की रिक्तियां महामारी से पहले के स्तर से ऊपर बनी हुई हैं।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घटना एक चेतावनी है: असाइनियों के लिए स्थायी निवास की योजना अब डेढ़ दशक तक फैल सकती है, जिससे असाइनमेंट लागत मॉडल, कर्मचारी बनाए रखने की रणनीतियां और कर्मचारी मूल्य प्रस्तावों में मूलभूत बदलाव आएंगे। बड़े देखभाल क्षेत्र वाले कंपनियों को सबसे अधिक जोखिम का सामना करना पड़ सकता है यदि छूट अभियान विफल रहता है, इसलिए उन्हें यूके बाजार में वैकल्पिक आकर्षण और बनाए रखने के उपाय तैयार करने चाहिए।