Platform Work in Finland sektor publik Finland hari ini memulai pameran dua hari TalentMatch x Tech & IT, sebuah acara daring yang bertujuan menghubungkan perusahaan Finlandia dengan spesialis internasional di bidang perangkat lunak, AI, keamanan siber, dan mikroelektronika. Acara gratis ini menggabungkan ruang pameran virtual dengan pertemuan satu lawan satu yang terkurasi, panel ahli tentang relokasi dan tips CV, serta presentasi kota dari Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa, dan Oulu.
TalentMatch yang kini memasuki tahun ketiga telah menjadi pilar strategi imigrasi Talent Boost Finlandia, yang berupaya mengatasi kekurangan akut 15.000–20.000 profesional TIK pada tahun 2030. Lebih dari 1.500 kandidat asing yang sudah diseleksi mendaftar dalam 48 jam pertama, dengan permintaan tertinggi dari India, Nigeria, dan Brasil. Perekrut dari 60 perusahaan Finlandia—termasuk Nokia, KONE, dan start-up tahap pertumbuhan—menawarkan posisi kerja di lokasi maupun jarak jauh; banyak perusahaan menengah melaporkan 20–30% perekrutan kini berasal dari kandidat TalentMatch.
![Finland TalentMatch Dibuka: Pameran Online Gaet Pekerja Teknologi Global]()
Berbeda dengan pameran tradisional, semua sesi menggunakan bahasa Inggris dan disesuaikan dengan zona waktu dari Amerika Utara hingga Asia. Fitur baru tahun ini adalah “Klinik Relokasi” yang diisi oleh Layanan Imigrasi Finlandia (Migri) dan Kamar Dagang Wilayah Helsinki, di mana kandidat dapat memesan slot sepuluh menit untuk menanyakan soal izin kerja dan aturan reunifikasi keluarga. Penyelenggara menyatakan ini mengurangi ketidakpastian perusahaan terkait waktu proses—yang saat ini memakan waktu enam hingga delapan minggu untuk izin jalur cepat.
Bagi pemerintah kota, acara ini juga menjadi ajang pemasaran talenta. Kota-kota menonjolkan fasilitas daycare bersubsidi, sekolah berbahasa Inggris, dan program pekerjaan untuk pasangan, dengan tujuan mengubah pekerja jangka pendek menjadi penduduk jangka panjang, mendukung target pemerintah untuk migrasi bersih positif pada 2028. Manajer HR menyarankan perusahaan untuk memesan slot wawancara lebih awal dan bersiap menghadapi permintaan kerja hybrid: 42% kandidat yang sudah diseleksi menyatakan lebih memilih bekerja jarak jauh dari luar negeri selama tiga hingga enam bulan pertama sebelum pindah.
TalentMatch yang kini memasuki tahun ketiga telah menjadi pilar strategi imigrasi Talent Boost Finlandia, yang berupaya mengatasi kekurangan akut 15.000–20.000 profesional TIK pada tahun 2030. Lebih dari 1.500 kandidat asing yang sudah diseleksi mendaftar dalam 48 jam pertama, dengan permintaan tertinggi dari India, Nigeria, dan Brasil. Perekrut dari 60 perusahaan Finlandia—termasuk Nokia, KONE, dan start-up tahap pertumbuhan—menawarkan posisi kerja di lokasi maupun jarak jauh; banyak perusahaan menengah melaporkan 20–30% perekrutan kini berasal dari kandidat TalentMatch.
Berbeda dengan pameran tradisional, semua sesi menggunakan bahasa Inggris dan disesuaikan dengan zona waktu dari Amerika Utara hingga Asia. Fitur baru tahun ini adalah “Klinik Relokasi” yang diisi oleh Layanan Imigrasi Finlandia (Migri) dan Kamar Dagang Wilayah Helsinki, di mana kandidat dapat memesan slot sepuluh menit untuk menanyakan soal izin kerja dan aturan reunifikasi keluarga. Penyelenggara menyatakan ini mengurangi ketidakpastian perusahaan terkait waktu proses—yang saat ini memakan waktu enam hingga delapan minggu untuk izin jalur cepat.
Bagi pemerintah kota, acara ini juga menjadi ajang pemasaran talenta. Kota-kota menonjolkan fasilitas daycare bersubsidi, sekolah berbahasa Inggris, dan program pekerjaan untuk pasangan, dengan tujuan mengubah pekerja jangka pendek menjadi penduduk jangka panjang, mendukung target pemerintah untuk migrasi bersih positif pada 2028. Manajer HR menyarankan perusahaan untuk memesan slot wawancara lebih awal dan bersiap menghadapi permintaan kerja hybrid: 42% kandidat yang sudah diseleksi menyatakan lebih memilih bekerja jarak jauh dari luar negeri selama tiga hingga enam bulan pertama sebelum pindah.
Sumber: Work in Finland
