Platform Kerja Sektor Awam Finland, Work in Finland, hari ini memulakan pameran dua hari TalentMatch x Tech & IT, satu acara dalam talian sepenuhnya yang bertujuan menghubungkan majikan Finland dengan pakar antarabangsa dalam bidang perisian, AI, keselamatan siber dan mikroelektronik. Acara percuma ini menggabungkan ruang pameran kerja maya dengan sesi pertemuan satu-satu yang dipilih khas, panel pakar mengenai pemindahan dan tips CV, serta pameran bandar dari Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa dan Oulu.
Kini memasuki tahun ketiga, TalentMatch telah menjadi tonggak strategi imigresen Talent Boost Finland, yang bertujuan menangani kekurangan kritikal 15,000–20,000 profesional ICT menjelang 2030. Lebih 1,500 calon asing yang telah disaring mendaftar dalam 48 jam pertama, dengan permintaan tertinggi dari India, Nigeria dan Brazil. Perekrut dari 60 syarikat Finland termasuk Nokia, KONE dan syarikat permulaan yang sedang berkembang menawarkan jawatan di lokasi dan jarak jauh; banyak syarikat sederhana melaporkan 20–30% pengambilan kini melalui TalentMatch.
![Finland TalentMatch Dibuka: Pameran Dalam Talian Tarik Pekerja Teknologi Global]()
Berbeza dengan pameran tradisional, semua sesi dijalankan dalam bahasa Inggeris dan disesuaikan mengikut zon masa dari Amerika Utara ke Asia. Ciri baru tahun ini ialah “Klinik Pemindahan” yang dikendalikan oleh Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) dan Dewan Perniagaan Wilayah Helsinki, di mana calon boleh menempah slot sepuluh minit untuk menjelaskan soalan permit kerja dan peraturan penyatuan keluarga. Penganjur berkata ini mengurangkan ketidakpastian majikan mengenai tempoh menunggu—sekarang enam hingga lapan minggu untuk permit laluan pantas.
Bagi pihak berkuasa tempatan, acara ini juga menjadi platform pemasaran bakat. Bandar-bandar menonjolkan kemudahan penjagaan harian yang disubsidi, pendidikan berbahasa Inggeris dan program pekerjaan untuk pasangan, dengan tujuan mengubah pengambilan jangka pendek menjadi penduduk jangka panjang, menyokong matlamat kerajaan untuk migrasi bersih positif menjelang 2028. Pengurus HR menasihatkan syarikat supaya menempah slot temu duga awal dan bersedia untuk permintaan kerja hibrid: 42% calon yang disaring lebih suka bekerja dari jauh dari luar negara selama tiga hingga enam bulan pertama sebelum berpindah.
Kini memasuki tahun ketiga, TalentMatch telah menjadi tonggak strategi imigresen Talent Boost Finland, yang bertujuan menangani kekurangan kritikal 15,000–20,000 profesional ICT menjelang 2030. Lebih 1,500 calon asing yang telah disaring mendaftar dalam 48 jam pertama, dengan permintaan tertinggi dari India, Nigeria dan Brazil. Perekrut dari 60 syarikat Finland termasuk Nokia, KONE dan syarikat permulaan yang sedang berkembang menawarkan jawatan di lokasi dan jarak jauh; banyak syarikat sederhana melaporkan 20–30% pengambilan kini melalui TalentMatch.
Berbeza dengan pameran tradisional, semua sesi dijalankan dalam bahasa Inggeris dan disesuaikan mengikut zon masa dari Amerika Utara ke Asia. Ciri baru tahun ini ialah “Klinik Pemindahan” yang dikendalikan oleh Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) dan Dewan Perniagaan Wilayah Helsinki, di mana calon boleh menempah slot sepuluh minit untuk menjelaskan soalan permit kerja dan peraturan penyatuan keluarga. Penganjur berkata ini mengurangkan ketidakpastian majikan mengenai tempoh menunggu—sekarang enam hingga lapan minggu untuk permit laluan pantas.
Bagi pihak berkuasa tempatan, acara ini juga menjadi platform pemasaran bakat. Bandar-bandar menonjolkan kemudahan penjagaan harian yang disubsidi, pendidikan berbahasa Inggeris dan program pekerjaan untuk pasangan, dengan tujuan mengubah pengambilan jangka pendek menjadi penduduk jangka panjang, menyokong matlamat kerajaan untuk migrasi bersih positif menjelang 2028. Pengurus HR menasihatkan syarikat supaya menempah slot temu duga awal dan bersedia untuk permintaan kerja hibrid: 42% calon yang disaring lebih suka bekerja dari jauh dari luar negara selama tiga hingga enam bulan pertama sebelum berpindah.
Sumber: Work in Finland
