फिनलैंड टैलेंटमैच शुरू: ऑनलाइन मेले में वैश्विक तकनीकी कर्मचारियों को आकर्षित किया गया

फिनलैंड के सार्वजनिक क्षेत्र के वर्क इन फिनलैंड प्लेटफॉर्म ने आज दो दिवसीय टैलेंटमैच x टेक & आईटी मेले का शुभारंभ किया, जो एक पूरी तरह ऑनलाइन कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य फिनिश नियोक्ताओं को अंतरराष्ट्रीय सॉफ्टवेयर, एआई, साइबरसुरक्षा और माइक्रो-इलेक्ट्रॉनिक्स विशेषज्ञों से जोड़ना है। यह मुफ्त कार्यक्रम एक वर्चुअल जॉब फेयर फ्लोर के साथ-साथ क्यूरेटेड वन-टू-वन मैचमेकिंग मीटिंग्स, पुनर्वास और सीवी टिप्स पर विशेषज्ञ पैनल, और हेलसिंकी, एस्पू, टैम्पेरे, टर्कू, वांटा और ओउलू के शहरों की झलकियां प्रस्तुत करता है।

तीसरे वर्ष में प्रवेश कर चुका टैलेंटमैच फिनलैंड की टैलेंट बूस्ट इमिग्रेशन रणनीति का एक महत्वपूर्ण स्तंभ बन चुका है, जिसका लक्ष्य 2030 तक 15,000-20,000 आईसीटी पेशेवरों की गंभीर कमी को पूरा करना है। पहले 48 घंटों में 1,500 से अधिक पूर्व-स्क्रीन किए गए विदेशी उम्मीदवारों ने पंजीकरण कराया, जिनमें भारत, नाइजीरिया और ब्राजील से सबसे अधिक मांग रही। 60 फिनिश कंपनियों के रिक्रूटर्स—जिनमें नोकिया, कोने और विकासशील स्टार्ट-अप शामिल हैं—ऑन-साइट और रिमोट दोनों तरह की भूमिकाएं प्रदान कर रहे हैं; कई मध्यम आकार की कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि अब 20-30% नियुक्तियां टैलेंटमैच के माध्यम से होती हैं।



पारंपरिक मेलों के विपरीत, सभी सत्र अंग्रेजी में होते हैं और उत्तर अमेरिका से एशिया तक के समय क्षेत्रों के अनुसार आयोजित किए जाते हैं। इस वर्ष की एक नई विशेषता है “रिलोकेशन क्लिनिक,” जिसे फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (मिग्री) और हेलसिंकी रीजन चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा संचालित किया जाता है, जहां उम्मीदवार दस मिनट के स्लॉट बुक कर वर्क परमिट सवालों और परिवार पुनर्मिलन नियमों को स्पष्ट कर सकते हैं। आयोजकों का कहना है कि इससे नियोक्ताओं की लीड-टाइम की अनिश्चितता कम होती है—जो वर्तमान में फास्ट-ट्रैक परमिट के लिए छह से आठ सप्ताह है।

नगरपालिकाओं के लिए यह कार्यक्रम एक टैलेंट मार्केटिंग शोकेस भी है। शहर सब्सिडी वाले डेकेयर, अंग्रेजी-भाषा की शिक्षा और जीवनसाथी रोजगार कार्यक्रमों को उजागर करते हैं ताकि अल्पकालिक नियुक्तियों को दीर्घकालिक निवासियों में बदला जा सके, जो सरकार के 2028 तक नेट-पॉजिटिव माइग्रेशन के लक्ष्य का समर्थन करता है। एचआर प्रबंधक कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे जल्दी से इंटरव्यू स्लॉट आरक्षित करें और हाइब्रिड-वर्क अनुरोधों के लिए तैयार रहें: 42% पूर्व-स्क्रीन किए गए उम्मीदवारों ने कहा कि वे पहले तीन से छह महीने विदेश से दूरस्थ रूप से काम करना पसंद करते हैं, उसके बाद ही स्थानांतरण करते हैं।