フィンランドのTalentMatchが開幕：オンラインフェアで世界中のIT人材を募集

フィンランドの公共部門が運営する「Work in Finland」プラットフォームは本日、2日間にわたるオンラインイベント「TalentMatch x Tech & ITフェア」を開始しました。このイベントは、フィンランドの企業と国際的なソフトウェア、AI、サイバーセキュリティ、マイクロエレクトロニクスの専門家をマッチングさせることを目的としています。参加は無料で、バーチャルの求人ブースに加え、厳選された1対1のマッチングミーティング、移住に関する専門家パネルや履歴書作成のアドバイス、ヘルシンキ、エスポー、タンペレ、トゥルク、ヴァンター、オウルの各都市の紹介も行われます。

今年で3回目を迎えるTalentMatchは、フィンランドの「Talent Boost」移民戦略の柱となっており、2030年までに15,000～20,000人のICT専門家不足を解消することを目指しています。開始48時間で1,500人以上の事前審査済み外国人候補者が登録し、特にインド、ナイジェリア、ブラジルからの応募が多く見られました。ノキアやKONEをはじめとする60社のフィンランド企業が現地勤務およびリモート勤務のポジションを提供しており、中堅企業の多くは採用の20～30％がTalentMatch経由であると報告しています。



従来の就職フェアとは異なり、すべてのセッションは英語で行われ、北米からアジアまでのタイムゾーンに対応しています。今年の新機能として、フィンランド移民局（Migri）とヘルシンキ地域商工会議所が担当する「リロケーションクリニック」が設けられ、候補者は10分間の相談枠を予約して就労許可や家族帯同のルールについて質問できます。これにより、迅速許可のリードタイム（現在6～8週間）に関する企業の不安が軽減されると主催者は説明しています。

自治体にとってもこのイベントは人材マーケティングの場となっており、各都市は補助付き保育、英語教育、配偶者の就労支援プログラムをアピール。短期採用者を長期居住者に転換し、2028年までの純移住者増加という政府目標を支援しています。人事担当者は早めの面接枠確保とハイブリッド勤務の要望に備えるよう助言。事前審査済み候補者の42％が、移住前の最初の3～6か月間は海外からのリモート勤務を希望しています。