Administrasi Imigrasi Nasional China (NIA) pada 6 November 2025 mengumumkan 10 inisiatif kebijakan yang dirancang untuk mempercepat dan mempermudah perjalanan bisnis lintas batas, dengan Hong Kong sebagai penerima manfaat utama.
Perubahan utama adalah perluasan sistem dukungan talenta—yang sebelumnya hanya berlaku di Beijing, Shanghai, dan pilot Kawasan Teluk Besar Guangdong-Hong Kong-Makau—menjadi mencakup seluruh Delta Sungai Yangtze, klaster Beijing-Tianjin-Hebei, dan semua 21 zona perdagangan bebas. Perusahaan yang memenuhi syarat kini dapat memperoleh izin keluar-masuk berganda untuk talenta unggulan di bidang sains, budaya, hukum, dan medis dengan masa berlaku hingga lima tahun, memungkinkan tinggal selama 30 hari per kunjungan di Hong Kong atau Makau. Perusahaan menyatakan langkah ini akan memangkas waktu proses dari beberapa minggu menjadi hanya beberapa hari dan membantu mereka memutar staf senior dengan lebih fleksibel antara pusat R&D di daratan dan kantor pusat di Hong Kong.
![China meluncurkan 10 langkah baru untuk mempermudah imigrasi, memperluas dukungan talenta ke Hong Kong]()
Surat edaran ini juga memperkenalkan langkah khusus untuk Taman Shenzhen di Zona Kerjasama Inovasi Teknologi Shenzhen-Hong Kong Hetao. Peneliti daratan yang bekerja di zona ini dapat memperoleh izin perjalanan keluar-masuk berganda selama tiga tahun ke Hong Kong tanpa harus menunjukkan “sertifikat talenta” terpisah. Perusahaan rintisan dibebaskan dari kewajiban membuktikan catatan pajak pada tahun pertama saat mengajukan perjalanan bisnis lintas batas, sementara perusahaan teknologi tinggi utama mendapatkan prioritas dalam proses pengajuan.
Bagi manajer mobilitas global, paket kebijakan ini menandakan tekad Beijing untuk mengintegrasikan Hong Kong lebih erat ke dalam strategi inovasi nasional. Perusahaan multinasional yang beroperasi dengan entitas ganda di kedua sisi perbatasan akan mendapatkan hak perjalanan yang lebih dapat diprediksi bagi ekspatriat dan staf daratan, mengurangi risiko kepatuhan. Langkah ini juga sejalan dengan Top Talent Pass Hong Kong dan perluasan skema bebas visa jangka pendek, menciptakan ekosistem pilihan jalur cepat yang lebih padat bagi eksekutif, peneliti tamu, dan pembicara konferensi.
Secara praktis, perusahaan disarankan memperbarui kebijakan penugasan untuk mencerminkan masa berlaku yang lebih panjang dan cakupan geografis yang lebih luas dari izin tersebut, serta menyesuaikan sistem HR internal untuk mencatat tanggal kedaluwarsa izin. Tim perjalanan juga dianjurkan memberi pengarahan kepada karyawan bahwa setiap kunjungan di Hong Kong tetap dibatasi maksimal 30 hari; bagi yang membutuhkan penugasan lebih lama harus tetap mengajukan visa kerja.
Perubahan utama adalah perluasan sistem dukungan talenta—yang sebelumnya hanya berlaku di Beijing, Shanghai, dan pilot Kawasan Teluk Besar Guangdong-Hong Kong-Makau—menjadi mencakup seluruh Delta Sungai Yangtze, klaster Beijing-Tianjin-Hebei, dan semua 21 zona perdagangan bebas. Perusahaan yang memenuhi syarat kini dapat memperoleh izin keluar-masuk berganda untuk talenta unggulan di bidang sains, budaya, hukum, dan medis dengan masa berlaku hingga lima tahun, memungkinkan tinggal selama 30 hari per kunjungan di Hong Kong atau Makau. Perusahaan menyatakan langkah ini akan memangkas waktu proses dari beberapa minggu menjadi hanya beberapa hari dan membantu mereka memutar staf senior dengan lebih fleksibel antara pusat R&D di daratan dan kantor pusat di Hong Kong.
Surat edaran ini juga memperkenalkan langkah khusus untuk Taman Shenzhen di Zona Kerjasama Inovasi Teknologi Shenzhen-Hong Kong Hetao. Peneliti daratan yang bekerja di zona ini dapat memperoleh izin perjalanan keluar-masuk berganda selama tiga tahun ke Hong Kong tanpa harus menunjukkan “sertifikat talenta” terpisah. Perusahaan rintisan dibebaskan dari kewajiban membuktikan catatan pajak pada tahun pertama saat mengajukan perjalanan bisnis lintas batas, sementara perusahaan teknologi tinggi utama mendapatkan prioritas dalam proses pengajuan.
Bagi manajer mobilitas global, paket kebijakan ini menandakan tekad Beijing untuk mengintegrasikan Hong Kong lebih erat ke dalam strategi inovasi nasional. Perusahaan multinasional yang beroperasi dengan entitas ganda di kedua sisi perbatasan akan mendapatkan hak perjalanan yang lebih dapat diprediksi bagi ekspatriat dan staf daratan, mengurangi risiko kepatuhan. Langkah ini juga sejalan dengan Top Talent Pass Hong Kong dan perluasan skema bebas visa jangka pendek, menciptakan ekosistem pilihan jalur cepat yang lebih padat bagi eksekutif, peneliti tamu, dan pembicara konferensi.
Secara praktis, perusahaan disarankan memperbarui kebijakan penugasan untuk mencerminkan masa berlaku yang lebih panjang dan cakupan geografis yang lebih luas dari izin tersebut, serta menyesuaikan sistem HR internal untuk mencatat tanggal kedaluwarsa izin. Tim perjalanan juga dianjurkan memberi pengarahan kepada karyawan bahwa setiap kunjungan di Hong Kong tetap dibatasi maksimal 30 hari; bagi yang membutuhkan penugasan lebih lama harus tetap mengajukan visa kerja.
