A Administração Nacional de Imigração da China (NIA) anunciou em 6 de novembro de 2025 dez iniciativas políticas para tornar as viagens de negócios transfronteiriças mais rápidas e fáceis, com Hong Kong como um dos principais beneficiários.
A principal mudança é a ampliação do sistema de endosso de talentos — antes restrito a Pequim, Xangai e à área piloto original da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau — para todo o Delta do Rio Yangtzé, o aglomerado Pequim-Tianjin-Hebei e todas as 21 zonas de livre comércio. Agora, empregadores qualificados podem obter autorizações de múltiplas entradas e saídas para talentos de destaque nas áreas científica, cultural, jurídica e médica, válidas por até cinco anos, permitindo estadias de até 30 dias por visita em Hong Kong ou Macau. As empresas afirmam que a medida reduzirá o tempo de processamento de várias semanas para poucos dias, facilitando a rotação flexível de executivos entre centros de P&D no continente e sedes em Hong Kong.
![China anuncia 10 novas medidas para facilitar a imigração, ampliando o reconhecimento de talentos para Hong Kong]()
O comunicado também traz medidas específicas para o Parque de Shenzhen na Zona de Cooperação em Inovação Científica e Tecnológica Hetao Shenzhen-Hong Kong. Pesquisadores do continente que atuam na zona poderão obter uma permissão de múltiplas entradas válida por três anos para viagens a Hong Kong, sem necessidade de apresentar “certificados de talento” separados. Startups ficam isentas de comprovar registros fiscais no primeiro ano ao solicitar viagens de negócios transfronteiriças, enquanto empresas-chave de alta tecnologia terão prioridade no processamento.
Para gestores de mobilidade global, o pacote reforça a determinação de Pequim em integrar Hong Kong ainda mais às estratégias nacionais de inovação. Multinacionais com operações em ambos os lados da fronteira terão privilégios de viagem previsíveis para expatriados e funcionários do continente, reduzindo riscos de conformidade. As medidas também se alinham ao próprio Top Talent Pass de Hong Kong e ao esquema ampliado de entrada de curto prazo sem visto, criando um ecossistema mais robusto de opções de acesso rápido para executivos, pesquisadores visitantes e palestrantes em conferências.
Na prática, as empresas devem atualizar suas políticas de designação para refletir a validade estendida e o escopo geográfico ampliado dos endossos, além de ajustar os sistemas internos de RH para monitorar as datas de expiração. As equipes de viagem devem informar os funcionários que cada estadia em Hong Kong continua limitada a 30 dias; quem precisar de períodos mais longos ainda deverá solicitar visto de trabalho.
A principal mudança é a ampliação do sistema de endosso de talentos — antes restrito a Pequim, Xangai e à área piloto original da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau — para todo o Delta do Rio Yangtzé, o aglomerado Pequim-Tianjin-Hebei e todas as 21 zonas de livre comércio. Agora, empregadores qualificados podem obter autorizações de múltiplas entradas e saídas para talentos de destaque nas áreas científica, cultural, jurídica e médica, válidas por até cinco anos, permitindo estadias de até 30 dias por visita em Hong Kong ou Macau. As empresas afirmam que a medida reduzirá o tempo de processamento de várias semanas para poucos dias, facilitando a rotação flexível de executivos entre centros de P&D no continente e sedes em Hong Kong.
O comunicado também traz medidas específicas para o Parque de Shenzhen na Zona de Cooperação em Inovação Científica e Tecnológica Hetao Shenzhen-Hong Kong. Pesquisadores do continente que atuam na zona poderão obter uma permissão de múltiplas entradas válida por três anos para viagens a Hong Kong, sem necessidade de apresentar “certificados de talento” separados. Startups ficam isentas de comprovar registros fiscais no primeiro ano ao solicitar viagens de negócios transfronteiriças, enquanto empresas-chave de alta tecnologia terão prioridade no processamento.
Para gestores de mobilidade global, o pacote reforça a determinação de Pequim em integrar Hong Kong ainda mais às estratégias nacionais de inovação. Multinacionais com operações em ambos os lados da fronteira terão privilégios de viagem previsíveis para expatriados e funcionários do continente, reduzindo riscos de conformidade. As medidas também se alinham ao próprio Top Talent Pass de Hong Kong e ao esquema ampliado de entrada de curto prazo sem visto, criando um ecossistema mais robusto de opções de acesso rápido para executivos, pesquisadores visitantes e palestrantes em conferências.
Na prática, as empresas devem atualizar suas políticas de designação para refletir a validade estendida e o escopo geográfico ampliado dos endossos, além de ajustar os sistemas internos de RH para monitorar as datas de expiração. As equipes de viagem devem informar os funcionários que cada estadia em Hong Kong continua limitada a 30 dias; quem precisar de períodos mais longos ainda deverá solicitar visto de trabalho.
