China stellt 10 neue Maßnahmen zur Erleichterung der Einwanderung vor und erweitert Talentanerkennungen auf Hongkong

Die Nationale Einwanderungsbehörde Chinas (NIA) kündigte am 6. November 2025 zehn politische Initiativen an, die Geschäftsreisen über Grenzen hinweg schneller und einfacher machen sollen – mit Hongkong als einem der Hauptprofiteure.

Die wichtigste Neuerung ist die Ausweitung des Talent-Bewertungssystems, das bisher nur in Peking, Shanghai und dem ursprünglichen Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area Pilotprojekt galt, auf das gesamte Yangtze-Delta, den Ballungsraum Peking-Tianjin-Hebei sowie alle 21 Freihandelszonen. Qualifizierte Arbeitgeber können nun Mehrfacheinreisegenehmigungen für Spitzenkräfte aus Wissenschaft, Kultur, Recht und Medizin erhalten, die bis zu fünf Jahre gültig sind und Aufenthalte von jeweils bis zu 30 Tagen in Hongkong oder Macao erlauben. Unternehmen erwarten, dass sich die Bearbeitungszeiten von mehreren Wochen auf wenige Tage verkürzen und die flexiblere Rotation von Führungskräften zwischen Festland-Forschungszentren und Hongkonger Hauptsitzen erleichtert wird.



Das Rundschreiben führt zudem spezielle Maßnahmen für den Shenzhen-Park der Hetao Shenzhen-Hongkong Wissenschafts- und Technologie-Innovationskooperation ein. Festlandforscher, die in dieser Zone arbeiten, können eine dreijährige Mehrfacheinreisegenehmigung für Reisen nach Hongkong erhalten, ohne separate „Talentzertifikate“ vorlegen zu müssen. Start-ups sind im ersten Jahr von der Nachweispflicht der Steuerunterlagen bei der Beantragung grenzüberschreitender Geschäftsreisen befreit, während Schlüsselunternehmen im Hightech-Bereich eine bevorzugte Bearbeitung genießen.

Für Manager globaler Mobilität signalisiert das Paket Pekings Entschlossenheit, Hongkong noch enger in die nationalen Innovationsstrategien einzubinden. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen auf beiden Seiten der Grenze erhalten planbare Reiseprivilegien für Expats und Festlandmitarbeiter gleichermaßen, was das Compliance-Risiko verringert. Die Maßnahmen ergänzen zudem Hongkongs eigenes Top Talent Pass-Programm und das erweiterte visafreie Kurzzeit-Einreiseprogramm, wodurch ein dichteres Netzwerk an Fast-Track-Optionen für Führungskräfte, Gastforscher und Konferenzredner entsteht.

Praktisch sollten Unternehmen ihre Entsendungsrichtlinien an die längere Gültigkeit und den erweiterten geografischen Geltungsbereich der Genehmigungen anpassen und interne HR-Systeme so ausrichten, dass Ablaufdaten der Genehmigungen erfasst werden. Reisteams wird empfohlen, Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass jeder Aufenthalt in Hongkong auf 30 Tage begrenzt bleibt; für längere Einsätze ist weiterhin ein Arbeitsvisum erforderlich.