Pentadbiran Imigresen Kebangsaan China (NIA) pada 6 November 2025 mengumumkan 10 inisiatif dasar yang direka untuk mempercepat dan memudahkan perjalanan perniagaan merentas sempadan, dengan Hong Kong menjadi penerima utama manfaat.
Perubahan utama ialah pengembangan sistem pengesahan bakat—yang sebelum ini terhad kepada Beijing, Shanghai dan kawasan perintis Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area—kepada seluruh Delta Sungai Yangtze, kluster Beijing-Tianjin-Hebei dan kesemua 21 zon perdagangan bebas. Majikan yang layak kini boleh mendapatkan pengesahan keluar-masuk berbilang kali untuk bakat terkemuka dalam bidang sains, budaya, undang-undang dan perubatan yang sah sehingga lima tahun, membenarkan tempoh tinggal 30 hari setiap lawatan di Hong Kong atau Macao. Syarikat menyatakan langkah ini akan memendekkan masa pemprosesan dari beberapa minggu kepada hanya beberapa hari dan membantu mereka menggilirkan kakitangan kanan dengan lebih fleksibel antara pusat R&D tanah besar dan ibu pejabat di Hong Kong.
![China memperkenalkan 10 langkah baru untuk memudahkan imigresen, memperluaskan pengiktirafan bakat ke Hong Kong]()
Surat pekeliling itu juga memperkenalkan langkah khusus untuk Taman Shenzhen di Zon Kerjasama Inovasi Sains dan Teknologi Hetao Shenzhen-Hong Kong. Penyelidik tanah besar yang bekerja di zon ini boleh mendapatkan permit berbilang masuk selama tiga tahun untuk perjalanan ke Hong Kong tanpa perlu mengemukakan “sijil bakat” berasingan. Syarikat permulaan dikecualikan daripada membuktikan rekod cukai pada tahun pertama apabila memohon perjalanan perniagaan merentas sempadan, manakala syarikat teknologi tinggi utama mendapat keutamaan dalam pemprosesan.
Bagi pengurus mobiliti global, pakej ini menandakan tekad Beijing untuk mengikat Hong Kong dengan lebih erat dalam strategi inovasi negara. Multinasional yang beroperasi dengan entiti di kedua-dua belah sempadan akan mendapat keistimewaan perjalanan yang lebih boleh diramal untuk ekspatriat dan kakitangan tanah besar, mengurangkan risiko pematuhan. Langkah ini juga selari dengan Top Talent Pass Hong Kong dan skim kemasukan jangka pendek tanpa visa yang diperluaskan, mewujudkan ekosistem pilihan laluan pantas yang lebih padat untuk eksekutif, penyelidik pelawat dan penceramah persidangan.
Secara praktikal, syarikat disarankan mengemas kini dasar penugasan untuk mencerminkan tempoh sah yang lebih panjang dan skop geografi yang lebih luas bagi pengesahan tersebut, serta menyelaraskan sistem HR dalaman untuk merekod tarikh luput pengesahan. Pasukan perjalanan juga dinasihatkan untuk memaklumkan kepada pekerja bahawa setiap tempoh tinggal di Hong Kong masih terhad kepada 30 hari; mereka yang memerlukan penugasan lebih lama masih perlu memohon visa pekerjaan.
Perubahan utama ialah pengembangan sistem pengesahan bakat—yang sebelum ini terhad kepada Beijing, Shanghai dan kawasan perintis Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area—kepada seluruh Delta Sungai Yangtze, kluster Beijing-Tianjin-Hebei dan kesemua 21 zon perdagangan bebas. Majikan yang layak kini boleh mendapatkan pengesahan keluar-masuk berbilang kali untuk bakat terkemuka dalam bidang sains, budaya, undang-undang dan perubatan yang sah sehingga lima tahun, membenarkan tempoh tinggal 30 hari setiap lawatan di Hong Kong atau Macao. Syarikat menyatakan langkah ini akan memendekkan masa pemprosesan dari beberapa minggu kepada hanya beberapa hari dan membantu mereka menggilirkan kakitangan kanan dengan lebih fleksibel antara pusat R&D tanah besar dan ibu pejabat di Hong Kong.
Surat pekeliling itu juga memperkenalkan langkah khusus untuk Taman Shenzhen di Zon Kerjasama Inovasi Sains dan Teknologi Hetao Shenzhen-Hong Kong. Penyelidik tanah besar yang bekerja di zon ini boleh mendapatkan permit berbilang masuk selama tiga tahun untuk perjalanan ke Hong Kong tanpa perlu mengemukakan “sijil bakat” berasingan. Syarikat permulaan dikecualikan daripada membuktikan rekod cukai pada tahun pertama apabila memohon perjalanan perniagaan merentas sempadan, manakala syarikat teknologi tinggi utama mendapat keutamaan dalam pemprosesan.
Bagi pengurus mobiliti global, pakej ini menandakan tekad Beijing untuk mengikat Hong Kong dengan lebih erat dalam strategi inovasi negara. Multinasional yang beroperasi dengan entiti di kedua-dua belah sempadan akan mendapat keistimewaan perjalanan yang lebih boleh diramal untuk ekspatriat dan kakitangan tanah besar, mengurangkan risiko pematuhan. Langkah ini juga selari dengan Top Talent Pass Hong Kong dan skim kemasukan jangka pendek tanpa visa yang diperluaskan, mewujudkan ekosistem pilihan laluan pantas yang lebih padat untuk eksekutif, penyelidik pelawat dan penceramah persidangan.
Secara praktikal, syarikat disarankan mengemas kini dasar penugasan untuk mencerminkan tempoh sah yang lebih panjang dan skop geografi yang lebih luas bagi pengesahan tersebut, serta menyelaraskan sistem HR dalaman untuk merekod tarikh luput pengesahan. Pasukan perjalanan juga dinasihatkan untuk memaklumkan kepada pekerja bahawa setiap tempoh tinggal di Hong Kong masih terhad kepada 30 hari; mereka yang memerlukan penugasan lebih lama masih perlu memohon visa pekerjaan.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Hong Kong.Lebih Dari Hong Kong
Lihat semua
China melancarkan kad ketibaan digital dan meluaskan transit bebas visa 240 jam ke pelabuhan yang berkaitan dengan Hong Kong
Cathay Pacific akan membeli semula pegangan 9.57% Qatar Airways dengan harga HK$6.96 bilion
