Національна адміністрація імміграції Китаю (NIA) 6 листопада 2025 року оголосила про 10 нових ініціатив, спрямованих на спрощення та прискорення ділових поїздок через кордон, при цьому Гонконг визначено як ключового бенефіціара.
Головна зміна — розширення системи підтвердження талантів, яка раніше діяла лише в Пекіні, Шанхаї та початковій зоні пілотного проекту Великої затоки Гуандун-Гонконг-Макао, на весь дельту річки Янцзи, кластер Пекін-Тяньцзінь-Хебей та всі 21 зону вільної торгівлі. Кваліфіковані роботодавці тепер можуть отримувати багаторазові в’їзні дозволи для провідних науковців, культурних, юридичних та медичних фахівців строком до п’яти років, що дозволяє перебувати в Гонконзі або Макао до 30 днів за візит. Компанії заявляють, що це скоротить час обробки заявок з кількох тижнів до кількох днів і допоможе гнучкіше переміщувати керівний персонал між материковими дослідницькими центрами та штаб-квартирами в Гонконзі.
![Китай запроваджує 10 нових заходів для спрощення імміграції, розширюючи підтримку талантів на Гонконг]()
У циркулярі також запроваджено спеціальні заходи для Шеньчженьського парку в зоні науково-технічного співробітництва Хетао Шеньчжень-Гонконг. Дослідники з материка, які працюють у цій зоні, можуть отримати трирічний багаторазовий дозвіл на поїздки до Гонконгу без необхідності надавати окремі «сертифікати талантів». Стартапи звільнені від вимоги підтверджувати податкові звіти протягом першого року при подачі на ділові поїздки через кордон, а ключові високотехнологічні компанії отримують пріоритет у обробці заявок.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей пакет сигналізує про рішучість Пекіна ще тісніше інтегрувати Гонконг у національні стратегії інновацій. Міжнародні корпорації, що працюють у двох юрисдикціях по обидва боки кордону, отримають передбачувані привілеї для поїздок як експатріантів, так і співробітників з материка, що знизить ризики невідповідності вимогам. Ці заходи також доповнюють власну програму Гонконгу Top Talent Pass та розширену безвізову короткострокову в’їзну схему, створюючи більш щільну екосистему швидких варіантів для керівників, запрошених дослідників і доповідачів конференцій.
Практично компаніям рекомендується оновити політики призначень, враховуючи більший термін дії та ширший географічний охоплення дозволів, а також узгодити внутрішні HR-системи для відстеження дат закінчення дії дозволів. Командам, що займаються поїздками, радять інформувати співробітників, що кожне перебування в Гонконзі обмежене 30 днями; для довших призначень необхідно подавати заявку на робочу візу.
Головна зміна — розширення системи підтвердження талантів, яка раніше діяла лише в Пекіні, Шанхаї та початковій зоні пілотного проекту Великої затоки Гуандун-Гонконг-Макао, на весь дельту річки Янцзи, кластер Пекін-Тяньцзінь-Хебей та всі 21 зону вільної торгівлі. Кваліфіковані роботодавці тепер можуть отримувати багаторазові в’їзні дозволи для провідних науковців, культурних, юридичних та медичних фахівців строком до п’яти років, що дозволяє перебувати в Гонконзі або Макао до 30 днів за візит. Компанії заявляють, що це скоротить час обробки заявок з кількох тижнів до кількох днів і допоможе гнучкіше переміщувати керівний персонал між материковими дослідницькими центрами та штаб-квартирами в Гонконзі.
У циркулярі також запроваджено спеціальні заходи для Шеньчженьського парку в зоні науково-технічного співробітництва Хетао Шеньчжень-Гонконг. Дослідники з материка, які працюють у цій зоні, можуть отримати трирічний багаторазовий дозвіл на поїздки до Гонконгу без необхідності надавати окремі «сертифікати талантів». Стартапи звільнені від вимоги підтверджувати податкові звіти протягом першого року при подачі на ділові поїздки через кордон, а ключові високотехнологічні компанії отримують пріоритет у обробці заявок.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей пакет сигналізує про рішучість Пекіна ще тісніше інтегрувати Гонконг у національні стратегії інновацій. Міжнародні корпорації, що працюють у двох юрисдикціях по обидва боки кордону, отримають передбачувані привілеї для поїздок як експатріантів, так і співробітників з материка, що знизить ризики невідповідності вимогам. Ці заходи також доповнюють власну програму Гонконгу Top Talent Pass та розширену безвізову короткострокову в’їзну схему, створюючи більш щільну екосистему швидких варіантів для керівників, запрошених дослідників і доповідачів конференцій.
Практично компаніям рекомендується оновити політики призначень, враховуючи більший термін дії та ширший географічний охоплення дозволів, а також узгодити внутрішні HR-системи для відстеження дат закінчення дії дозволів. Командам, що займаються поїздками, радять інформувати співробітників, що кожне перебування в Гонконзі обмежене 30 днями; для довших призначень необхідно подавати заявку на робочу візу.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
Китай впроваджує цифрову картку прибуття та розширює 240-годинний безвізовий транзит до портів, пов’язаних з Гонконгом
Cathay Pacific викупить 9,57% акцій Qatar Airways за 6,96 млрд гонконгських доларів
