Parlemen Italia Setujui Keputusan Penting Imigrasi, Perluas Kuota ‘Flussi’ & Percepat Proses Izin Kerja

Italia telah mengambil langkah tegas untuk merombak kerangka kerja migrasi tenaga kerja. Pada malam 18 November, Dewan Perwakilan Rakyat menyetujui RUU yang mengubah Keputusan-Undang Nomor 146/2025 menjadi undang-undang permanen. Keputusan yang pertama kali diterbitkan pada 3 Oktober ini memuat ‘ketentuan mendesak’ yang dirancang untuk mempermudah pengusaha dalam mempekerjakan warga negara non-Uni Eropa serta memperketat pengawasan rantai perekrutan.

Inti dari teks ini adalah program kuota tiga tahunan baru yang menyediakan 10.000 slot ‘kuota tambahan’ per tahun—di luar kuota Flussi biasa—untuk pengasuh domestik. Para anggota parlemen kini memperluas pengecualian tersebut: mulai 2026, pengasuh anak usia hingga enam tahun juga akan memenuhi syarat, bersama dengan pengasuh lansia di atas 80 tahun dan penyandang disabilitas. Bagi banyak rumah tangga Italia yang bergantung pada pengasuhan anak secara pribadi, perubahan ini membuka jalur legal untuk perekrutan yang sebelumnya tidak ada.



RUU konversi ini juga memperpanjang beberapa tenggat waktu administratif yang sebelumnya menyulitkan pengusaha. Perusahaan kini memiliki waktu 15 hari (dari sebelumnya tujuh hari) untuk mengonfirmasi permohonan izin kerja, dan periode yang sama untuk menandatangani ‘kontrak tinggal’ wajib dengan pekerja yang datang. Izin kerja musiman mengikuti jadwal yang sama. Pada saat yang sama, Inspektorat Tenaga Kerja Nasional mendapatkan wewenang untuk melakukan pemeriksaan kepatuhan preventif, menyaring aplikasi dari pengusaha yang masuk daftar hitam sebelum lonjakan permohonan kuota pada hari ‘click-day’ yang terkenal.

Para legislator juga memperkenalkan kemudahan tambahan bagi lulusan asing dari program pelatihan yang didanai Italia di luar negeri: pengusaha yang merekrut kandidat tersebut dapat melewati persyaratan bukti pekerjaan biasa dan dapat mengharapkan nulla osta dalam waktu 30 hari. Para pengamat mengatakan ini bisa membuat Italia lebih kompetitif di sektor seperti pertanian dan perhotelan, di mana kekurangan tenaga kerja mencapai puncaknya selama musim panas.

RUU ini kini menuju Senat, di mana persetujuan akhir diharapkan pada awal Desember. Perusahaan yang bergantung pada tenaga kerja non-Uni Eropa—terutama agen pengasuh pribadi dan rumah tangga—sebaiknya segera mempersiapkan dokumen agar dapat memanfaatkan kuota yang diperluas segera setelah keputusan pelaksanaannya diterbitkan di Gazzetta Ufficiale.