Quốc hội Ý phê duyệt nghị định nhập cư quan trọng, mở rộng hạn ngạch ‘Flussi’ và đẩy nhanh cấp phép lao động

Ý đã thực hiện một bước quyết định trong việc cải tổ khung pháp lý về lao động di cư. Vào cuối ngày 18 tháng 11, Hạ viện đã thông qua dự luật chuyển đổi Nghị định-Luật 146/2025 thành luật vĩnh viễn. Nghị định này, ban hành lần đầu vào ngày 3 tháng 10, bao gồm các “quy định khẩn cấp” nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhà tuyển dụng trong việc thuê lao động không thuộc EU và tăng cường giám sát chuỗi tuyển dụng.

Trọng tâm của văn bản là chương trình hạn ngạch ba năm mới, cung cấp 10.000 suất “hạn ngạch bổ sung” mỗi năm — ngoài hạn ngạch Flussi thông thường — dành cho người chăm sóc tại gia. Các đại biểu quốc hội đã mở rộng phạm vi miễn trừ này: từ năm 2026, những người giữ trẻ chăm sóc trẻ em dưới 6 tuổi cũng sẽ được hưởng ưu đãi, bên cạnh người chăm sóc người trên 80 tuổi và người khuyết tật. Đối với nhiều gia đình Ý phụ thuộc vào dịch vụ chăm sóc trẻ tư nhân, thay đổi này mở ra kênh tuyển dụng hợp pháp mà trước đây chưa từng có.



Dự luật chuyển đổi cũng kéo dài một số thời hạn hành chính từng gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trước đây. Các công ty giờ đây có 15 ngày (thay vì 7 ngày) để xác nhận yêu cầu cấp phép lao động, và cùng thời gian để ký “hợp đồng lưu trú” bắt buộc với người lao động mới. Giấy phép lao động theo mùa cũng áp dụng lịch trình tương tự. Đồng thời, Thanh tra Lao động Quốc gia được trao quyền tiến hành kiểm tra tuân thủ trước, loại bỏ các đơn từ nhà tuyển dụng bị liệt vào danh sách đen trước khi diễn ra “ngày click” nổi tiếng để đăng ký hạn ngạch.

Các nhà lập pháp cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sinh viên tốt nghiệp các chương trình đào tạo do Ý tài trợ ở nước ngoài: nhà tuyển dụng tuyển dụng các ứng viên này có thể bỏ qua yêu cầu chứng minh việc làm thông thường và dự kiến nhận được giấy phép trong vòng 30 ngày. Các chuyên gia nhận định điều này có thể giúp Ý tăng sức cạnh tranh trong các ngành như nông nghiệp và dịch vụ khách sạn, nơi thiếu hụt lao động thường tăng cao vào mùa hè.

Dự luật hiện đang được chuyển lên Thượng viện, dự kiến sẽ được phê duyệt cuối cùng vào đầu tháng 12. Các công ty dựa vào lao động không thuộc EU — đặc biệt là các cơ quan chăm sóc tư nhân và các hộ gia đình — nên bắt đầu chuẩn bị hồ sơ ngay để có thể tận dụng hạn ngạch mở rộng ngay khi nghị định thực thi được đăng trên Công báo Chính phủ.