Itália dá passo decisivo para reformar seu marco legal de migração laboral. Na noite de 18 de novembro, a Câmara dos Deputados aprovou o projeto que transforma o Decreto-Lei 146/2025 em legislação permanente. O decreto, inicialmente publicado em 3 de outubro, reúne “disposições urgentes” para facilitar a contratação de trabalhadores não pertencentes à UE e reforçar a fiscalização da cadeia de recrutamento.
O ponto central do texto é um novo programa de cotas trienal que oferece 10.000 vagas “extra-cota” por ano — além das cotas ordinárias Flussi — para cuidadores domésticos. Os deputados ampliaram essa isenção: a partir de 2026, babás que cuidam de crianças até seis anos também poderão ser contratadas, junto com cuidadores de idosos com mais de 80 anos e pessoas com deficiência. Para muitas famílias italianas que dependem de cuidados privados, essa mudança cria um canal legal de contratação que antes não existia.
![Parlamento Italiano Aprova Decreto Importante sobre Imigração, Ampliando Cotas de ‘Flussi’ e Agilizando Permissões de Trabalho]()
O projeto também estende vários prazos administrativos que antes dificultavam os empregadores. As empresas terão agora 15 dias (antes eram 7) para confirmar o pedido de autorização de trabalho, e o mesmo prazo para assinar o “contrato de permanência” obrigatório com o trabalhador estrangeiro. As autorizações para trabalho sazonal seguem o mesmo cronograma. Paralelamente, a Inspeção Nacional do Trabalho ganha poder para realizar verificações preventivas de conformidade, eliminando pedidos de empregadores na lista negra antes da tradicional “click-day” para obtenção das cotas.
Os parlamentares ainda facilitaram a contratação de graduados estrangeiros de programas de formação financiados pela Itália no exterior: os empregadores que recrutarem esses candidatos poderão dispensar a comprovação usual de oferta de emprego e receberão o nulla osta em até 30 dias. Especialistas afirmam que isso pode tornar a Itália mais competitiva em setores como agricultura e hotelaria, onde a falta de mão de obra atinge o pico no verão.
O projeto segue agora para o Senado, com aprovação final prevista para o início de dezembro. Empresas que dependem de talentos fora da UE — especialmente agências de cuidados privados e famílias — devem começar a preparar a documentação imediatamente para aproveitar as cotas ampliadas assim que o decreto regulamentar for publicado na Gazzetta Ufficiale.
O ponto central do texto é um novo programa de cotas trienal que oferece 10.000 vagas “extra-cota” por ano — além das cotas ordinárias Flussi — para cuidadores domésticos. Os deputados ampliaram essa isenção: a partir de 2026, babás que cuidam de crianças até seis anos também poderão ser contratadas, junto com cuidadores de idosos com mais de 80 anos e pessoas com deficiência. Para muitas famílias italianas que dependem de cuidados privados, essa mudança cria um canal legal de contratação que antes não existia.
O projeto também estende vários prazos administrativos que antes dificultavam os empregadores. As empresas terão agora 15 dias (antes eram 7) para confirmar o pedido de autorização de trabalho, e o mesmo prazo para assinar o “contrato de permanência” obrigatório com o trabalhador estrangeiro. As autorizações para trabalho sazonal seguem o mesmo cronograma. Paralelamente, a Inspeção Nacional do Trabalho ganha poder para realizar verificações preventivas de conformidade, eliminando pedidos de empregadores na lista negra antes da tradicional “click-day” para obtenção das cotas.
Os parlamentares ainda facilitaram a contratação de graduados estrangeiros de programas de formação financiados pela Itália no exterior: os empregadores que recrutarem esses candidatos poderão dispensar a comprovação usual de oferta de emprego e receberão o nulla osta em até 30 dias. Especialistas afirmam que isso pode tornar a Itália mais competitiva em setores como agricultura e hotelaria, onde a falta de mão de obra atinge o pico no verão.
O projeto segue agora para o Senado, com aprovação final prevista para o início de dezembro. Empresas que dependem de talentos fora da UE — especialmente agências de cuidados privados e famílias — devem começar a preparar a documentação imediatamente para aproveitar as cotas ampliadas assim que o decreto regulamentar for publicado na Gazzetta Ufficiale.
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