이탈리아가 노동 이민 체계 개편을 위한 중대한 조치를 취했습니다. 11월 18일 늦게 하원은 2025년 법령 146호를 영구 법률로 전환하는 법안을 통과시켰습니다. 이 법령은 10월 3일 처음 발행되었으며, 비EU 국가 출신 근로자 고용을 용이하게 하고 채용 과정의 감독을 강화하기 위한 ‘긴급 조치’를 포함하고 있습니다.
법안의 핵심은 3년 단위 쿼터 프로그램으로, 기존 플루시(Flussi) 쿼터 외에 매년 1만 명의 ‘추가 쿼터’를 국내 가사 돌봄 노동자에게 할당하는 내용입니다. 하원 의원들은 이 예외를 확대해 2026년부터는 6세 이하 아동을 돌보는 베이비시터도 80세 이상 노인 및 장애인 돌봄 노동자와 함께 대상에 포함시켰습니다. 이는 많은 이탈리아 가정에서 사적 보육에 의존하는 현실을 반영한 것으로, 이전에는 없던 합법적 고용 경로를 제공합니다.
![이탈리아 의회, 주요 이민 법안 통과… ‘플루시’ 쿼터 확대 및 취업 허가 신속 처리 추진]()
또한, 법안은 과거 고용주들이 어려움을 겪었던 여러 행정 기한을 연장했습니다. 기업은 이제 취업 허가 요청을 확인하는 데 7일에서 15일로, 입국 근로자와 체결해야 하는 필수 ‘체류 계약’ 서명도 같은 기간 내에 완료해야 합니다. 계절 근로 허가도 동일한 일정이 적용됩니다. 동시에 국가 노동 감독 기관은 사전 준수 점검 권한을 부여받아, 쿼터 신청이 몰리는 ‘클릭 데이’ 전에 블랙리스트에 오른 고용주의 신청을 걸러낼 수 있게 되었습니다.
또한, 이탈리아 정부가 지원하는 해외 연수 프로그램 졸업 외국인에 대한 추가 지원책도 도입되었습니다. 이들 후보자를 고용하는 기업은 일반적인 고용 증명 요건을 면제받고, 30일 이내에 ‘눌라 오스타(nulla osta)’를 받을 수 있습니다. 전문가들은 이 조치가 농업과 환대업 등 여름철 인력 부족이 심한 분야에서 이탈리아의 경쟁력을 높일 것으로 보고 있습니다.
이 법안은 현재 상원으로 넘어갔으며, 12월 초 최종 승인이 예상됩니다. 비EU 인재에 의존하는 기업, 특히 민간 돌봄 기관과 가정은 시행령이 관보에 게재되는 즉시 확대된 쿼터를 활용할 수 있도록 서류 준비를 서둘러야 합니다.
법안의 핵심은 3년 단위 쿼터 프로그램으로, 기존 플루시(Flussi) 쿼터 외에 매년 1만 명의 ‘추가 쿼터’를 국내 가사 돌봄 노동자에게 할당하는 내용입니다. 하원 의원들은 이 예외를 확대해 2026년부터는 6세 이하 아동을 돌보는 베이비시터도 80세 이상 노인 및 장애인 돌봄 노동자와 함께 대상에 포함시켰습니다. 이는 많은 이탈리아 가정에서 사적 보육에 의존하는 현실을 반영한 것으로, 이전에는 없던 합법적 고용 경로를 제공합니다.
또한, 법안은 과거 고용주들이 어려움을 겪었던 여러 행정 기한을 연장했습니다. 기업은 이제 취업 허가 요청을 확인하는 데 7일에서 15일로, 입국 근로자와 체결해야 하는 필수 ‘체류 계약’ 서명도 같은 기간 내에 완료해야 합니다. 계절 근로 허가도 동일한 일정이 적용됩니다. 동시에 국가 노동 감독 기관은 사전 준수 점검 권한을 부여받아, 쿼터 신청이 몰리는 ‘클릭 데이’ 전에 블랙리스트에 오른 고용주의 신청을 걸러낼 수 있게 되었습니다.
또한, 이탈리아 정부가 지원하는 해외 연수 프로그램 졸업 외국인에 대한 추가 지원책도 도입되었습니다. 이들 후보자를 고용하는 기업은 일반적인 고용 증명 요건을 면제받고, 30일 이내에 ‘눌라 오스타(nulla osta)’를 받을 수 있습니다. 전문가들은 이 조치가 농업과 환대업 등 여름철 인력 부족이 심한 분야에서 이탈리아의 경쟁력을 높일 것으로 보고 있습니다.
이 법안은 현재 상원으로 넘어갔으며, 12월 초 최종 승인이 예상됩니다. 비EU 인재에 의존하는 기업, 특히 민간 돌봄 기관과 가정은 시행령이 관보에 게재되는 즉시 확대된 쿼터를 활용할 수 있도록 서류 준비를 서둘러야 합니다.
