इटली की संसद ने महत्वपूर्ण आव्रजन अध्यादेश को मंजूरी दी, ‘फ्लुस्सी’ कोटा बढ़ाए और कार्य परमिट की प्रक्रिया तेज की गई।

इटली ने अपने श्रम-प्रवास ढांचे में सुधार के लिए एक निर्णायक कदम उठाया है। 18 नवंबर की देर रात, डिप्यूटियों की सभा ने उस विधेयक को पारित किया जो डिक्री-लॉ 146/2025 को स्थायी कानून में बदलता है। यह डिक्री, जो पहली बार 3 अक्टूबर को जारी की गई थी, ‘तत्काल प्रावधानों’ का समूह है, जिसका उद्देश्य नॉन-ईयू नागरिकों को रोजगार पर रखना आसान बनाना और भर्ती प्रक्रिया की निगरानी कड़ी करना है।

इस कानून के केंद्र में एक नया तीन वर्षीय कोटा कार्यक्रम है, जो घरेलू देखभालकर्ताओं के लिए प्रति वर्ष 10,000 ‘अतिरिक्त-कोटा’ स्थान प्रदान करता है, जो सामान्य फ्लुस्सी कोटाओं के अलावा हैं। सांसदों ने अब इस छूट को बढ़ा दिया है: 2026 से छह वर्ष तक के बच्चों की देखभाल करने वाले बेबीसिटर भी पात्र होंगे, साथ ही 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों और विकलांग व्यक्तियों के देखभालकर्ता भी। कई इतालवी परिवारों के लिए जो निजी बाल देखभाल पर निर्भर हैं, यह बदलाव एक कानूनी भर्ती मार्ग प्रदान करता है जो पहले मौजूद नहीं था।



इस विधेयक में कई प्रशासनिक समय सीमाओं को भी बढ़ाया गया है, जो पहले नियोक्ताओं के लिए बाधा थीं। कंपनियों के पास अब कार्य-अनुमति अनुरोध की पुष्टि के लिए 15 दिन होंगे (पहले 7 दिन थे), और आने वाले कर्मचारी के साथ अनिवार्य ‘ठहराव अनुबंध’ पर हस्ताक्षर करने के लिए भी उतना ही समय मिलेगा। मौसमी कार्य परमिट के लिए भी यही समय सीमा लागू होगी। साथ ही, राष्ट्रीय श्रम निरीक्षण एजेंसी को पूर्व-संगतता जांच करने का अधिकार मिला है, जिससे काले सूचीबद्ध नियोक्ताओं के आवेदन ‘क्लिक-डे’ कोटा संख्या की दौड़ से पहले ही छांटे जा सकेंगे।

कानून निर्माताओं ने इतालवी वित्त पोषित प्रशिक्षण कार्यक्रमों से विदेश में स्नातक करने वाले विदेशी उम्मीदवारों के लिए अतिरिक्त सुविधा भी दी है: उन उम्मीदवारों को भर्ती करने वाले नियोक्ता सामान्य रोजगार प्रमाण की आवश्यकता से मुक्त होंगे और 30 दिनों के भीतर नुल्ला ओस्ता (अनुमति) की उम्मीद कर सकते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि इससे कृषि और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में, जहां गर्मियों के मौसम में श्रम की कमी होती है, इटली की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ सकती है।

यह विधेयक अब सीनेट की ओर बढ़ रहा है, जहां अंतिम मंजूरी दिसंबर की शुरुआत में मिलने की उम्मीद है। जो कंपनियां नॉन-ईयू प्रतिभा पर निर्भर हैं—विशेषकर निजी देखभाल एजेंसियां और परिवार—उन्हें तुरंत दस्तावेज तैयार करना शुरू कर देना चाहिए ताकि वे जैसे ही लागू डिक्री आधिकारिक गजट में प्रकाशित हो, बढ़े हुए कोटों का लाभ उठा सकें।