Dalam apa yang disebut para menteri sebagai perubahan terbesar dalam migrasi legal dalam setengah abad terakhir, Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood pada 20 November mengumumkan kerangka kerja baru bernama “Earned Settlement” yang akan mengubah secara radikal jalur dari status sementara menuju tempat tinggal permanen di Inggris.
Dalam rencana ini, masa tinggal yang memenuhi syarat bagi sebagian besar pemegang visa untuk mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) akan diperpanjang dua kali lipat, dari lima menjadi sepuluh tahun. Hanya pemegang penghasilan tinggi, pemegang visa Global Talent, dan beberapa pengusaha tertentu yang akan tetap mendapatkan jalur cepat selama tiga tahun, sementara dokter dan perawat NHS mempertahankan jalur lima tahun yang ada saat ini. Pekerja kesehatan dan perawatan dengan gaji lebih rendah harus menunggu hingga 15 tahun.
Yang paling penting, siapa pun yang pernah mengandalkan tunjangan negara selama masa tinggalnya akan mengalami pengaturan ulang waktu tunggu dan bisa menunggu hingga 25 tahun, sementara mereka yang datang secara ilegal atau melebihi masa tinggal yang diizinkan bisa menunggu hingga 30 tahun.
![Inggris Luncurkan Model ‘Earned Settlement’: Migran Harus Menunggu 10-30 Tahun dan Tidak Mendapatkan Manfaat Hingga Jadi Warga Negara]()
Mahmood juga menegaskan bahwa akses ke sebagian besar tunjangan sosial dan perumahan umum akan dibatasi hingga kewarganegaraan penuh Inggris diberikan, mengakhiri hubungan lama antara status tinggal dan kelayakan untuk dana publik. Pemohon tempat tinggal tetap masih harus memenuhi tes “empat pilar” yang diperluas, meliputi lama tinggal, kemampuan bahasa Inggris tingkat tinggi, “karakter baik”, dan kontribusi ekonomi atau sosial yang dapat dibuktikan. Diskon berbasis poin hingga dua tahun akan diberikan sebagai penghargaan atas kegiatan integrasi seperti menjadi relawan atau mencapai tingkat bahasa Inggris C1.
Kementerian Dalam Negeri memperkirakan kebijakan ini akan berdampak pada hampir dua juta migran yang tiba setelah Januari 2021. Para pejabat berargumen bahwa kebijakan ini akan mengurangi tekanan pada layanan publik dan merespons kekhawatiran pemilih tentang migrasi bersih—yang tetap di atas tingkat sebelum Brexit—tanpa menutup pintu bagi talenta global. Namun, kelompok bisnis memperingatkan bahwa penundaan pemberian tempat tinggal tetap dapat menghalangi pekerja terampil untuk pindah bersama keluarga mereka, sehingga meningkatkan biaya rekrutmen di sektor seperti fintech, ilmu hayat, dan industri kreatif.
Bagi para pemberi kerja, implikasi paling langsung adalah perencanaan tenaga kerja. Sponsor harus menganggarkan untuk masa sponsor visa yang lebih lama dan pembayaran berulang dari Immigration Health Surcharge. Tim HR juga akan menghadapi beban kepatuhan baru: melacak klaim tunjangan karyawan, catatan kriminal, dan kegiatan integrasi untuk memastikan kelayakan ILR di masa depan. Penasihat imigrasi menyarankan perusahaan mulai memetakan jalur talenta sekarang dan mempertimbangkan visa alternatif—seperti jalur Global Talent atau Innovator Founder—yang mungkin masih menawarkan waktu penyelesaian yang lebih singkat.
Pemerintah akan membuka konsultasi selama 12 minggu mengenai pengaturan transisi dan peraturan sekunder, dengan aturan pertama dijadwalkan berlaku pada Juli 2026. Perusahaan multinasional dengan populasi sponsor besar diperkirakan akan melobi untuk pengecualian, terutama untuk peran dengan gaji menengah di mana kekurangan tenaga kerja masih terjadi.
Dalam rencana ini, masa tinggal yang memenuhi syarat bagi sebagian besar pemegang visa untuk mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) akan diperpanjang dua kali lipat, dari lima menjadi sepuluh tahun. Hanya pemegang penghasilan tinggi, pemegang visa Global Talent, dan beberapa pengusaha tertentu yang akan tetap mendapatkan jalur cepat selama tiga tahun, sementara dokter dan perawat NHS mempertahankan jalur lima tahun yang ada saat ini. Pekerja kesehatan dan perawatan dengan gaji lebih rendah harus menunggu hingga 15 tahun.
Yang paling penting, siapa pun yang pernah mengandalkan tunjangan negara selama masa tinggalnya akan mengalami pengaturan ulang waktu tunggu dan bisa menunggu hingga 25 tahun, sementara mereka yang datang secara ilegal atau melebihi masa tinggal yang diizinkan bisa menunggu hingga 30 tahun.
Mahmood juga menegaskan bahwa akses ke sebagian besar tunjangan sosial dan perumahan umum akan dibatasi hingga kewarganegaraan penuh Inggris diberikan, mengakhiri hubungan lama antara status tinggal dan kelayakan untuk dana publik. Pemohon tempat tinggal tetap masih harus memenuhi tes “empat pilar” yang diperluas, meliputi lama tinggal, kemampuan bahasa Inggris tingkat tinggi, “karakter baik”, dan kontribusi ekonomi atau sosial yang dapat dibuktikan. Diskon berbasis poin hingga dua tahun akan diberikan sebagai penghargaan atas kegiatan integrasi seperti menjadi relawan atau mencapai tingkat bahasa Inggris C1.
Kementerian Dalam Negeri memperkirakan kebijakan ini akan berdampak pada hampir dua juta migran yang tiba setelah Januari 2021. Para pejabat berargumen bahwa kebijakan ini akan mengurangi tekanan pada layanan publik dan merespons kekhawatiran pemilih tentang migrasi bersih—yang tetap di atas tingkat sebelum Brexit—tanpa menutup pintu bagi talenta global. Namun, kelompok bisnis memperingatkan bahwa penundaan pemberian tempat tinggal tetap dapat menghalangi pekerja terampil untuk pindah bersama keluarga mereka, sehingga meningkatkan biaya rekrutmen di sektor seperti fintech, ilmu hayat, dan industri kreatif.
Bagi para pemberi kerja, implikasi paling langsung adalah perencanaan tenaga kerja. Sponsor harus menganggarkan untuk masa sponsor visa yang lebih lama dan pembayaran berulang dari Immigration Health Surcharge. Tim HR juga akan menghadapi beban kepatuhan baru: melacak klaim tunjangan karyawan, catatan kriminal, dan kegiatan integrasi untuk memastikan kelayakan ILR di masa depan. Penasihat imigrasi menyarankan perusahaan mulai memetakan jalur talenta sekarang dan mempertimbangkan visa alternatif—seperti jalur Global Talent atau Innovator Founder—yang mungkin masih menawarkan waktu penyelesaian yang lebih singkat.
Pemerintah akan membuka konsultasi selama 12 minggu mengenai pengaturan transisi dan peraturan sekunder, dengan aturan pertama dijadwalkan berlaku pada Juli 2026. Perusahaan multinasional dengan populasi sponsor besar diperkirakan akan melobi untuk pengecualian, terutama untuk peran dengan gaji menengah di mana kekurangan tenaga kerja masih terjadi.
