Великобританія презентує модель «Заробленого поселення»: мігранти чекатимуть від 10 до 30 років і не отримуватимуть соціальних виплат до набуття громадянства

У найбільшій за півстоліття реформі легальної міграції, міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд 20 листопада представила нову систему «Заслуженого поселення», яка радикально змінить шлях від тимчасового статусу до постійного проживання у Великій Британії. За новим планом, термін проживання для більшості власників віз, необхідний для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR), подвоїться з п’яти до десяти років. Лише високодохідні працівники, власники візи Global Talent та певні підприємці збережуть прискорений трирічний шлях, а лікарі та медсестри NHS залишаться на п’ятирічній схемі. Працівники охорони здоров’я з низькою оплатою чекатимуть 15 років.

Ключовим нововведенням є те, що будь-хто, хто користувався державними виплатами під час перебування, матиме «перезапуск» терміну очікування і може чекати до 25 років, а ті, хто прибув нелегально або перевищив термін перебування, — до 30 років.

Махмуд також підтвердила, що доступ до більшості соціальних виплат і житла буде обмежений до моменту отримання повного британського громадянства, що покладе край тривалій практиці пов’язувати поселення з правом на державну підтримку. Заявники на поселення повинні будуть пройти розширений «чотиристовпний» тест, що включає тривалість проживання, високий рівень англійської, «добру репутацію» та підтверджений економічний або громадський внесок. За інтеграційні активності, такі як волонтерство або досягнення рівня англійської C1, передбачено знижку до двох років у системі балів.



Міністерство внутрішніх справ оцінює, що ці заходи торкнуться майже двох мільйонів мігрантів, які прибули після січня 2021 року. Уряд вважає, що політика знизить навантаження на публічні служби та відповість на занепокоєння виборців щодо чистої міграції — яка залишається вищою за допандемічний рівень — не закриваючи двері для світових талантів. Водночас бізнес-спільнота попереджає, що затримка з поселенням може відлякати кваліфікованих працівників, які планують переїзд із сім’ями, що призведе до зростання витрат на найм у таких секторах, як фінтех, біонауки та креативні індустрії.

Для роботодавців найнагальнішим наслідком стане планування кадрової політики. Спонсорам доведеться закладати у бюджет довші періоди спонсорства віз та повторні платежі за імміграційний медичний збір. HR-відділи отримають нові обов’язки з контролю: відстежувати звернення працівників за соціальними виплатами, кримінальні записи та інтеграційні активності, щоб підтвердити їхню майбутню відповідність для ILR. Імміграційні консультанти радять компаніям вже зараз будувати кадрові резерви та розглядати альтернативні візи — такі як Global Talent або Innovator Founder — які можуть пропонувати коротші терміни поселення.

Уряд відкриє 12-тижневі консультації щодо перехідних положень і вторинного законодавства, а перші правила мають набути чинності в липні 2026 року. Очікується, що міжнародні корпорації з великою кількістю спонсорованих працівників лобіюватимуть винятки, особливо для посад із середньою зарплатою, де зберігається дефіцит кадрів.