Wielka Brytania wprowadza model „Earned Settlement”: migranci będą musieli czekać od 10 do 30 lat i nie otrzymają świadczeń do momentu uzyskania obywatelstwa

W ramach największej reformy legalnej migracji od pół wieku, minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood 20 listopada przedstawiła nowy system „Earned Settlement”, który radykalnie zmieni ścieżkę od statusu tymczasowego do stałego pobytu w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z planem, okres kwalifikującego się pobytu dla większości posiadaczy wiz, aby uzyskać nieograniczone prawo do pozostania (Indefinite Leave to Remain, ILR), zostanie wydłużony z pięciu do dziesięciu lat.

Tylko osoby o wysokich dochodach, posiadacze wiz Global Talent oraz wybrani przedsiębiorcy zachowają szybszą ścieżkę trwającą trzy lata, natomiast lekarze i pielęgniarki NHS pozostaną przy obecnym pięcioletnim okresie. Pracownicy służby zdrowia i opieki na niższych stanowiskach będą musieli czekać aż 15 lat. Co istotne, osoby korzystające z państwowych świadczeń podczas pobytu będą miały licznik czasu resetowany i mogą czekać nawet do 25 lat, a ci, którzy przybyli nielegalnie lub przekroczyli dozwolony czas pobytu, mogą czekać nawet do 30 lat.

Mahmood potwierdziła również, że dostęp do większości świadczeń socjalnych i mieszkań komunalnych będzie ograniczony do momentu uzyskania pełnego obywatelstwa brytyjskiego, co kończy długoletni związek między statusem osiedlenia a prawem do funduszy publicznych. Wnioskodawcy o osiedlenie będą musieli spełnić rozszerzony test „czterech filarów”, obejmujący długość pobytu, zaawansowaną znajomość języka angielskiego, „dobry charakter” oraz wykazaną ekonomiczną lub obywatelską aktywność. System punktowy przewiduje zniżkę do dwóch lat za działania integracyjne, takie jak wolontariat czy osiągnięcie poziomu C1 z angielskiego.



Ministerstwo Spraw Wewnętrznych szacuje, że zmiany dotkną niemal dwóch milionów migrantów, którzy przybyli po styczniu 2021 roku. Urzędnicy argumentują, że polityka ta odciąży usługi publiczne i odpowie na obawy wyborców dotyczące migracji netto — która pozostaje powyżej poziomów sprzed Brexitu — nie zamykając jednocześnie drzwi dla globalnych talentów. Jednak grupy biznesowe ostrzegają, że wydłużenie czasu oczekiwania na osiedlenie może zniechęcić wykwalifikowanych pracowników do przeprowadzki z rodzinami, co podniesie koszty rekrutacji w sektorach takich jak fintech, nauki przyrodnicze czy przemysły kreatywne.

Dla pracodawców najpilniejszym skutkiem będzie planowanie zasobów ludzkich. Sponsorzy będą musieli uwzględnić dłuższe okresy sponsorowania wiz oraz wielokrotne opłaty za Immigration Health Surcharge. Działy HR staną przed nowym obowiązkiem monitorowania wniosków o świadczenia, rejestrów karnych oraz działań integracyjnych pracowników, aby potwierdzić ich przyszłą kwalifikację do ILR. Doradcy imigracyjni zalecają firmom, by już teraz zaczęły planować ścieżki rozwoju talentów i rozważyły alternatywne wizy — takie jak Global Talent czy Innovator Founder — które mogą nadal oferować krótsze terminy osiedlenia.

Rząd otworzy 12-tygodniowe konsultacje dotyczące przepisów przejściowych i ustawodawstwa wtórnego, a pierwsza partia nowych regulacji ma wejść w życie w lipcu 2026 roku. Międzynarodowe korporacje z dużą liczbą sponsorowanych pracowników prawdopodobnie będą lobbować o wyjątki, zwłaszcza dla stanowisk o średnich wynagrodzeniach, gdzie nadal występują braki kadrowe.