Dewan Federal Swiss mengonfirmasi pada 19 November bahwa kuota pekerja asing untuk tahun 2026 akan tetap sama: 4.000 izin jangka pendek (L) dan 4.500 izin jangka panjang (B) untuk warga negara non-EU/EFTA, ditambah sub-kuota terpisah untuk penyedia layanan berbasis EU/EFTA dan warga Inggris pasca-Brexit.
Meskipun kuota Swiss pada 2025 belum terpenuhi—hanya 52% slot untuk negara ketiga yang digunakan hingga September—keputusan ini memberikan kepastian bagi pengusaha dan melindungi isu sensitif imigrasi dari tekanan referendum. Bagi perusahaan multinasional Polandia yang mengirimkan insinyur atau konsultan ke lokasi Swiss, pesannya jelas: ajukan permohonan lebih awal, terutama untuk izin penyedia layanan (proyek) yang biasanya cepat habis di kuartal ke-4.
![Pemerintah Swiss Bekukan Kuota Izin Kerja 2026—Dampaknya bagi Perusahaan Polandia]()
Penugasan di bawah 120 hari tetap tidak masuk kuota tetapi harus diberitahukan; namun, pelanggaran masa tinggal akan dikenai sanksi dan membahayakan alokasi di masa depan. Tim mobilitas sebaiknya memeriksa jumlah hari di Swiss sebelum akhir tahun dan mempertimbangkan mengubah perjalanan jangka pendek yang berulang menjadi satu izin B untuk menghindari kejutan kuota.
Secara strategis, sikap Bern mencerminkan keterbukaan hati-hati yang sama dengan Warsawa—kedua negara berupaya menutup kekurangan keterampilan sambil menjaga kontrol politik yang ketat. Perusahaan yang beroperasi di kedua pasar dapat memanfaatkan stabilitas ini untuk perencanaan tenaga kerja jangka menengah, namun tidak boleh menganggap akses menjadi lebih mudah: persyaratan kepatuhan (bukti tempat tinggal, kesetaraan gaji) tetap ketat.
Penyedia tenaga kerja menyarankan untuk menggabungkan pengajuan izin dengan dukungan relokasi (pencarian tempat tinggal, kursus integrasi) agar otoritas kanton yakin penugasan akan berhasil dan izin tidak akan terbuang sia-sia.
Meskipun kuota Swiss pada 2025 belum terpenuhi—hanya 52% slot untuk negara ketiga yang digunakan hingga September—keputusan ini memberikan kepastian bagi pengusaha dan melindungi isu sensitif imigrasi dari tekanan referendum. Bagi perusahaan multinasional Polandia yang mengirimkan insinyur atau konsultan ke lokasi Swiss, pesannya jelas: ajukan permohonan lebih awal, terutama untuk izin penyedia layanan (proyek) yang biasanya cepat habis di kuartal ke-4.
Penugasan di bawah 120 hari tetap tidak masuk kuota tetapi harus diberitahukan; namun, pelanggaran masa tinggal akan dikenai sanksi dan membahayakan alokasi di masa depan. Tim mobilitas sebaiknya memeriksa jumlah hari di Swiss sebelum akhir tahun dan mempertimbangkan mengubah perjalanan jangka pendek yang berulang menjadi satu izin B untuk menghindari kejutan kuota.
Secara strategis, sikap Bern mencerminkan keterbukaan hati-hati yang sama dengan Warsawa—kedua negara berupaya menutup kekurangan keterampilan sambil menjaga kontrol politik yang ketat. Perusahaan yang beroperasi di kedua pasar dapat memanfaatkan stabilitas ini untuk perencanaan tenaga kerja jangka menengah, namun tidak boleh menganggap akses menjadi lebih mudah: persyaratan kepatuhan (bukti tempat tinggal, kesetaraan gaji) tetap ketat.
Penyedia tenaga kerja menyarankan untuk menggabungkan pengajuan izin dengan dukungan relokasi (pencarian tempat tinggal, kursus integrasi) agar otoritas kanton yakin penugasan akan berhasil dan izin tidak akan terbuang sia-sia.
Sumber: VisaHQ
